企业外部因素对工资水平的影响.PPTVIP

 第七章 劳动力市场中的工资水平 与工资差别 第一节 工资水平的相关概念 第二节　影响工资水平变动的因素 一、影响宏观工资水平的主要因素 国民经济发展水平与工资水平 社会劳动生产率与工资水平 国民收入分配比例与工资水平 可供分配的个人消费品与工资水平 就业规模与工资水平 人口增长状况与工资水平 第二节　影响工资水平变动的因素 二、影响微观工资水平变动的因素 1、企业外部因素对工资水平的影响 （1）市场劳动力供求状况的影响 第二节　影响工资水平变动的因素 其它行业或本行业其它企业工资水平上升后，导致本行业、本企业员工供给曲线从S0左移到S1，相应地，工资水平亦从W0上移至W1。 第二节　影响工资水平变动的因素 2、企业内部因素对工资水平的影响 （1）劳动差别因素 （2）分配形式对工资水平的影响 （3）企业经济效益对工资水平的影响 一、工资总水平控制与收入政策 收入政策：政府通过非强制性或强制性手段控制工资总水平的政策。 2、最低工资制度的社会经济效用 对于低收入阶层或收入不稳定的劳动者，能够起到一定的保护作用。 通过对每一个劳动者提供一份有保障的收入，体现社会公平的原则，维持社会政治与经济秩序的稳定。 减少社会贫困现象，削弱通货膨胀的消极影响，维持一定的社会购买力，使生产正常发展获得必须的市场条件。 制约平均工资的变化。 恩格尔系数法，即根据国家营养学会提供的年度标准食谱及摄取量标准，结合标准食物的市场价格，计算出最低食物支出需求，再除以恩格尔系数，得出最低生活费用的个人标准，再乘以就业者的平均熔养系数，最后加（或减）一个调整额。用公式表示为： 比重法，即根据城镇居民家计调查资料，确定其中一定比例的最低人均收入户为贫困户，计算出贫困户的人均生活费用支出额，乘以赡养系数，最后再加（或减）一个调整数而定。用公式表示为： 5、最低工资的动态调整 最低工资在不同的时期其标准时不相同的，因此，国家还要对最低工资标准进行动态调整。 调整的方式一般有三种：一是定期经常性调整，如每年调整一次；二是适时调整，即根据不同的经济情况选择最佳调整时间；三是指数联动法，即最低工资随物价指数和一般工资水平的变动而变动。 三、高端工资水平控制 高端工资水平的控制包含两种含义，一是对社会集团的最高工资水平的控制，另一是对个人最高工资水平的控制。 对社会集团的最高工资控制，通常认为在市场调节条件下，最高工资不超过劳动的边际生产率；在计划调节条件下，不超过积累的最低限额。 对个人的最高工资控制，在以计划手段调节的条件下，是通过等级工资制度中的最高工资标准来控制；在工业化市场经济国家，通行的原则是放开分配，控制收入。 四、平均工资水平调控——工资指导线制度 1、工资指导线的基本概念与意义 工资指导线：是在市场经济条件下，政府为保证宏观经济目标的实现，根据社会经济发展相关经济指标的现状与变动，提出的关于年度工资水平增长标准的权威性建议。 为企业提供客观的依据和参考标准，促使工资的宏观与微观决策、长期与短期决策相互协调和统一。 2、工资指导线的主要内容 基期年度宏观经济形势分析 本年度宏观经济形势预测 本年度工资增长建议 实现工资指导线的相关措施 3、工资指导线的制定与发布 工资指导线制定的组织机构：一般是由政府劳动行政部门、工会、雇主协会3方代表组成全国或地方工资委员会。 工资指导线制定机构的主要工作：定相关的经济指标体系、建立信息库、确定具体的工作程序等。 工资指导线标准的计算与确定：计算年度工资最低增长率、年度工资最高增长率、工资增长区间和平均增长率，对年度最低工资增长率、年度最高工资增长率进行修订调整。 五、通货膨胀条件下实际工资水平的调控 1、实际工资水平与物价水平 工资从收入分配角度看，是以货币量表示的个人消费品数量。我们在研究工资水平的时候，不仅要研究货币工资水平问题，更重要是研究一定量的货币工资能够代表的消费品和劳务的数量。 从实际工资水平的概念可知，其增减变化取决于两个基本因素，即货币工资水平与物价指数的变化。 2、保证实际工资水平的主要手段 工资指数化：即通过立法，将工资增长指数与生活费价格指数直接挂钩，定期按照规定的比例自动增加工资。 工资非指数化：即工资增长与物价上涨间接挂钩，由政府根据有关条件，人为地、不定期地决定工资增长。 六、短期工资水平的非经济调控——工资谈判制度 1、工资谈判的基本概念与类型 工资谈判：是指在市场经济条件下，以企业、雇主或其组织为一方，以雇员或工会组织为另一方，双方在政府的指导协调下，就企业工资分配问题进行协商的制度。 工资谈判制度的基本类型包括：宏观工资谈判制度、中观工资谈判制度、微观工资谈判制度。 2、