关于培新训的几个问题.pptVIP

海南亚特公司培训之一关于培训（ About training by Cruise) 关于培训 * * 什么是培训？ 为什么要进行培训？ 培训什么？ 关于培训的几个问题： 什么时候培训？ 培训谁及如何进行培训？ 培训 (Train) 什么是培训？ 获取知识 （基础知识 专业知识） 获取技能 （专业技能 岗位技能） 获取规范 （程序标准及流程） 获取信息 （企业所需的相关信息） 共同发展 （个人完善发展与企业的完善与发展） 培训是一种沟通一种交流。 培训是通过交流与沟通获取知识、技能、规范、信息及自我发展的过程。 为什么要进行培训？ 培训与教育 教育是基础的、概括性的；培训是专业性的，系统的； 从员工角度： 了解企业的最佳途径；（业务、制度、理念、愿景等） 学习专业知识与技能的最佳途径；（岗位能手） 提高个人素养的途径；（个人社会价值） 实现个人自我价值的重要途径；（自我实现） 从企业的角度： 合格优秀的员工是企业最重要的资源；（企业要培训合格优秀的员工） 企业安全经营生产的需要；（安全永远是第一位的） 企业降低成本、提高效率的需要；技能的提高、态度的改善、创新的应用） 留住人才的需要；（培训适应员工发展的需求，也是最好的福利） 企业与员工共同发展的需要；（企业要培训员工，员工要接受培训） 培训什么？ 企业的深入了解 行业相关知识 企业及行业规范 岗位技能 观念思维的改变 企业各岗位要求与员工现实表现的空间距离 什么时候进行培训？ 员工上岗位前 员工在岗时 员工离岗后 终身培训－学习 培训谁？ 所有员工均需要进行培训； 不同层次的员工，培训的内容，方式，时间，评估的方式等均不同； 客户：对我们的客户也要进行必要的培训。 同行： 如何有效培训 在做好基础培训的前提下进行培训需求分析 针对性的进行培训设计 运用案例分析、讨论、沙盘、讲解、模拟、会议、即时现场培训等恰当的方法 自我学习也是一种不可或缺的培训方式 评估是检验培训效果的唯一方式 从英语单词 “Train”来看培训 T＝Teach “教” 。培训的大多由培训师来“教”； R＝Repeat “重复”。 培训必须由不断的重复演练才有效； A＝Ask “问” 培训是沟通的过程，所以要“问” I＝Imitate “模仿”。 要通过肢体的动作来强化培训 N＝Note “注解”。 用自己的方式对培训的内容进行注解理解。 * * *