02-文化差异理.pptVIP

第二章 跨文化理论（文化差异理论） 第一节 文化维度理论 第二节 文化架构理论 第三节 六大价值取向理论 第四节 个人主义—集体主义理论 跨文化理论主要帮助人们理解、解释和预测特定群体的文化行为和动机。 第一节 文化维度理论 一、个人主义与集体主义 二、权力距离 三、不确定性规避 四、刚性与柔性（价值观的女性化与男性化） 五、长期取向与短期取向 霍夫斯泰德 文化维度理论是跨文化理论中至今最具影响力的一个理论，由荷兰管理学者霍夫斯泰德（Hofstede，1980，1991)提出。 《文化的后果》1980；《文化与组织》1991。 20世纪70年代末，霍夫斯泰德有机会对分布在40个国家和地区的11.6万名IBM员工进行文化价值观调查。 一、个人主义与集体主义 个人主义是指一种松散结合的社会结构，在这一结构中，人们只关心自己和直系亲属的利益。 集体主义以一种紧密结合的结构为特征。人们希望群体中的其他人（诸如家庭或组织）在他们有困难时帮助并保护他们，成员则以对群体的忠诚作为回报。 例如：中国同事和美国同事共进午餐的比较 对以下为人处世之道的分析 大公无私，舍己为人 先公后私，先人后己 公私兼顾，推己及人 损公肥私，损人利己 从惩罚孩子的不同方法看个人与集体主义 美国：“进你的房间去”； 日本：最严厉的惩罚是赶出家门。 实践研究结果： 表2－1 不同国家