激励制新度综述.pptVIP

公务员制度中的激励制度 1.报酬激励 2.效率工资 3.事实上的终身雇佣 4.晋升激励 5.筛选 6.道德筛选 1报酬激励 固定报酬 + 奖励 + 福利 2.效率工资 3.事实上的终身雇佣 隐性契约形成原因： 考核困难 公共利益 串谋 4.晋升激励 职务的晋升 级别的晋升 5.筛选 笔试 面试 技术操作 模拟演作 6.道德筛选 高薪 主要问题 精神激励流于形式 物质激励手段单一且结构不合理 职务升降与任免论资排辈、平衡照顾 综合激励制 努力与绩效的关系 绩效与报酬的关系 报酬与个人满意的关系 生理 安全 归属 尊重 自我实现 * 公务员的激励机制 组员：潘聪聪 葛益 覃丹良 格桑旺久 城管061 一、激励理论概述 内容型激励理论 过程型激励理论 强化型激励理论 综合型激励理论 二、公务员激励 ——以综合激励理论为框架 提纲 (一)内容型激励理论 生理 安全 归属 尊重 自我实现 保健因素 激励因素 生存需要 (E) 关系需要 (R) 成长需要 （G） 归属需要 权利需要 成就需要 激励需要论 ERG论 双因素论 需要层次论 要懂