功效性和公平性均衡的企业信息资源分配模型-中国科技论文在线.PDFVIP

第40卷 第 6期 厦门大学学报(自然科学版) YoI 40 No．6 2001年 I1月 Journal of Xiamen University(Natural Science) N唧 2001 文章编号：04384)479{2001)06—1 196~6 基于有效性、功效性和公平性均衡的 企业信息资源分配模型 郭 东 强 c天津大学管理学院，天津 300072) 摘要：在Golm~y和Nmldell建立的资源分配模型的基础上、综合考虑各决策单元管理的技术有效 性、决策部门的总体功效性和公平性原则，提出了一种新的企业信息资源分配的数学模型，并对有关 建模条件和要求进行了讨论，最后通过应用实例加以论证 关键词：信息资源：有效性 功效性；公平性：DEA 中图分类号：F 224 0 文献标识码：A 企业在其所属的各个单位(称为决策单元)合理分配信息资源决策中的一个显著特点是： 在资源分配、性能评价等活动中不但需要考虑所属各决策单元的技术有效性和总体功效性，而 且需要考虑信息资源分配的公平性．这就是所谓的有效性(Efficiency)、功效性(Effectiveness) 和公平性(Equity)相均衡的原则 ． 有效性原则 。 要求决策部门所属各决策单元在现有的生产技术条件下，其生产、管理活 动应尽量做到：在既定的产出下投人最小，或在既定的投人下产出最大，即满足技术有效性要 求．功效性 是指在一定的时期内，决策部门生产、管理活动的总体目标追求，如在满足一定 的约束条件下总产出最大或总利润最大，或总产出、总利润等于预定的指标值等 公平性原 则 则要求在各决策单元同尽量做到资源分配或产出分布的公平台理 显然，三者的出发点 不同，所要求的目标也不同，一般来说，公平性原则可能与有效性、功效性原则相冲突．特别是 当存在较大数量的非技术有效性决策单元时 ．因而，在实际操作中．要同时达到有效性、功 效性和公平性的要求往往十分困难，这就要求我们在这三方面问进行一定的均衡性处理． 对于上述资源分配问题，大量学者曾从各种角度出发进行过较深人的研究，如Golany…建 立了产出目标模型和决策单元问资源的重新分配模型，但没有考虑资源分配的公平性问题； Mandell 基于功效性、公平性均衡建立了资源分配模型，但没有考虑资源使用中的技术有效 收稿日期：2000—11—20 基金项目：国家社会科学基金资助项目(99BJY055) 作者简介：郭东强(1957一)，男．天津大学管理学院在职博士生，华侨大学教授 转载 中国科技论文在线 第6期 郭东强：基于有效性、功效性和公平性均衡的企业信息资源分配模型 性，并且模型依赖于事先假定的特定生产函数形式等等 与前人的研究方向不同．本文基于新 型的系统有效性评价方法一数据包络分析 (DEA)，综合考虑各决策单元生产或管理的技术 有效性、决策部门的总体功效性和公平性等原则，提出了一个关于企业信息资源分配的数学模 型，并对有关建模条件和要求进行了讨论，最后给出了计算实例． 1 基于有效性、功效性和公平性均衡的信息资源分配模型 = ： 问题：考虑含有n个决策单元的某决策部门．记决策单元 为D心 J∈N=j 1，2．…． }， 各D 有m个投入指标，其指标集，=I1，2．…，mI和s个产出指标，指标集0={1，2，…， {已知各DMUs在上一计划期内的投入、产出指标向量分别为