1鲁商置业股份有限公司2018年股票期权激励计划实施考核管理办法为建立和完善鲁商置业股份有限公司（以下简称“公司”）绩效评价体系和.pdfVIP

鲁商置业股份有限公司 2018年股票期权激励计划实施考核管理办法 为建立和完善鲁商置业股份有限公司（以下简称“公司”）绩效评价体系和 激励约束机制，充分调动企业内部活力，公司制订了《鲁商置业股份有限公司2018 年股票期权激励计划(草案)》,授予激励对象股票期权。为保证该激励计划的顺 利实施，现根据相关法律、法规以及《公司章程》的相关规定,并结合公司实际 情况，特制订本考核管理办法。 一、考核目的 进一步完善公司法人治理结构和薪酬结构体系，通过对激励对象工作绩效进 行考核，积极倡导价值创造为导向的绩效文化，保证公司2018年股票期权激励计 划的顺利实施，形成良好均衡的价值分配体系，有效地将股东利益、公司利益和 经营者个人利益结合在一起，促进公司与员工共同发展，提升公司凝聚力和竞争 力，确保公司发展战略和经营目标的实现。 二、考核原则 考核评价必须坚持公平、公开、公正的原则，严格按照本办法和激励对象的 业绩进行考核评价,做到全程公开透明，并做好考核后的结果反馈工作；坚持目 标统一、责任分解，强化利益共享、风险同担，根据公司整体战略和经营目标分 解责任到人，从而提高管理绩效，实现公司与全体股东利益最大化。 三、考核对象 《鲁商置业股份有限公司2018年股票期权激励计划(草案)》所确定的激励对 象，包括公司的董事、高级管理人员、核心骨干人员。 四、考核机构 公司董事会薪酬与考核委员会负责领导和组织考核工作，并负责对激励对象 进行考核。 五、绩效考评评价指标及标准 1 激励对象当年度股票期权的可行权份额根据公司层面和个人层面的考核结 果共同确定。 （一）公司层面考核条件 1、授予时考核条件 公司2017年度归属母公司净利润增长率不低于14%、ROE增长率不低于9%，上 述指标均不低于公司近三年（2015-2017年度）平均值水平，且不低于对标企业 50分位值水平。 2、行权时考核条件 行权期 业绩考核目标 以2017 年度归属母公司净利润和ROE 为基数，2019 年度归母净利润增长 2020 年 率不低于40% ，2019 年度的ROE 增长率不低于25% ，且均不低于对标企 业的75 分位值。 以2017 年度归属母公司净利润和ROE 为基数，2020 年度归母净利润增长 202 1 年 率不低于50%，2020 年度的ROE 增长率不低于30%，且均不低于对标企 业的75 分位值。 以2017 年度归属母公司净利润和ROE 为基数，2021 年度归母净利润增长 2022 年 率不低于70%，2021 年度的ROE 增长率不低于35%，且均不低于对标企 业的75 分位值。 注：上述“归属母公司净利润增长率、ROE 增长率”指标的计算均以未扣除 本次股权激励成本和非经常性损益之前的“归属母公司净利润、ROE”作为计算 依据。 公式：归母净利润增长率= （当年归母净利润-2017 年度归母净利润）/2017 年度归母净利润*100%；ROE增长率=（当年加权平均ROE-2017年度加权平均ROE） /2017 年度加权平均ROE 如公司某年度未达到上述行权条件，则激励对象相对应行权期的股票期权会 被注销，该年度未达行权条件不影响其他年度股票期权行权。 对标企业样本公司按照证监会行业分类标准，选取A 股国有控股房地产上市 公司，在年度考核过程中对标企业若出现主营业务发生重大变化、对净利润影响 较大的资产出售或收购、重大资产重组或出现偏离幅度过大的样本极值等情况， 则将由公司董事会薪酬与考核委员会在年终考核时剔除或更换样本。 2 （二）激励对象个人考核要求 激励对象按照公司现行绩效考评体系相关规定确定考评结果，根据考评结果 确定实际行权股票期权的比例。绩效评价结果划分为A、B、C、D、E 五个档次， 其中A、B 为良好及以上，C、D 为合格，E 为不合格，如下表所示：