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2015金前程HR成长学院9月份公开课
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使命 远景 十年内成为国内市场上的 三甲
战略目标 五年内在国内市场上的市场占有率15%
长期目标
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短期目标 本年度产品X在市场上的份额增长两倍
商业活动(1) 资源
开拓X产品在A
城市的市场 人/财/物
岗位设置;A市人才
供求状况;薪酬水平
人力资源管理人员的角色演变
警察 服务人员 顾问
伙伴 商人
战略规划
业务流程、组织结构
工作分析-职位说明书
岗位评估 业绩管理
薪酬激励
人力资源开发
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职业生涯规划
薪酬的目的 -- 薪酬推动行为 /结果
Purpose of Compensation—Compensation drives behavior/result
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