2015金前程hr成长学院9月份公开课薪酬的设计与管理(9月17日、18日)郑老师高级咨询顾问.pdfVIP

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2015金前程HR成长学院9月份公开课 薪酬的设计与管理 (9月17日、18日) 郑老师 高级咨询顾问 青岛金前程人力资源顾问有限公司 金前程HR成长学院 付薪理念 职位评估 薪酬设计 目录 薪酬政策 薪酬管理 职位评估参考资料 如何把企业战略策略与人力资源策略联系在一起? How to link business strategy with HR strategy together ? 使命 远景 十年内成为国内市场上的 三甲 战略目标 五年内在国内市场上的市场占有率15% 长期目标 三年内销售额增长一倍 短期目标 本年度产品X在市场上的份额增长两倍 商业活动(1) 资源 开拓X产品在A 城市的市场 人/财/物 岗位设置;A市人才 供求状况;薪酬水平 人力资源管理人员的角色演变 警察 服务人员 顾问 伙伴 商人 战略规划 业务流程、组织结构 工作分析-职位说明书 岗位评估 业绩管理 薪酬激励 人力资源开发 培训体系 职业生涯规划 薪酬的目的 -- 薪酬推动行为 /结果 Purpose of Compensation—Compensation drives behavior/result 吸引 加入 Attract To join 完 成 商业目标 商 保留 工作 业 Business Retain 活 To work Objectives

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