行为劳动关系的理论与实践17751KB.pptVIP

行为劳动关系学 —基于人的行为研究的思考 广东南华工商职业学院 广东省总工会干部学校 易 江 教授 一、导语 — 对制度劳动关系的思考 现实劳动关系调节的挑战 — 行为劳动关系的提出 行为劳动关系的必要 — 制度的 行为的劳动关系比较 制度的 行为的劳动关系的互补 — 行为劳动关系的理论与实践 原理 机制 思路 （二）劳动关系发生的回顾 家族意识 （血缘） 子民意识 （神权） | | 民族意识 （族群） 阶级意识 （支配权） \ / 社群意识 （政治 经济 文化 心理） / \ 制度劳动关系 行为劳动关系 （三）比较： 制度的 行为的 权利义务 ： 即时对等 历时对等 （AA制模式） （瞻前顾后） 薪酬： 同一性标准 生理考量 （同工同酬） （保护性措施） 就业： 工作年龄 身份差异 （能力） （城乡） 获得感： 收入 （工资） 收益 （荣誉） 管理： 生产线 生产岛 （精细化 可复制） （U型 可沟通） 制度的 行为的 判断： 实事求是 实事求思 （一是一 二是二） （变动的） 思路： 过去—未来 未来—现在 （归纳） （意识） 方法： 快刀斩乱麻 抽丝剥茧 （手术刀） （友情操作） 回报率： 经济账户 心理账户 满足感： 岗位成长 社会认同 二、行为劳动关系的理论 （一） 理论 人对经济 社会的作用 以及经济社会对人反作用原理 1、人对经济社会的作用。 人的能动性 （人的反捕食登高能力） 人是自由的 （康德） 人是趋利避害（经验） 人的限定性 人的早产儿特征 （需要呵护） 回报意识 （守孝 丁忧） 恻隐意识 （利他行为） 人的互动性 人的交换天性 舍得意识 （有所为有所不为） 禀赋优势 （工具制造与交换） 公平意识 （得其应所得 ） 2、经济社会对人的反作用 人自己创造世界对自己的反作用 1）物质创造的反作用 交通网 互联网 人工智能 2） 价值创造的反作用 资本世界 求利原则