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绩效考核年度工作计划 　　篇一：绩效考核年度工作计划　　江西中柏房地产开发有限公司工作计划与绩效考核　　第一部分 工作计划 一、工作计划的制订 1、 2、 3、 公司为各部门制定年度总体目标。 各部门根据公司制定的年度总目标，细分成季度工作计划、月度工作计本部门相关人员　　根据部门月度工作计划制定“个人周计划”。 划。　　二、 工作计划的实现　　1、按照下级对上级负责的工作原则，下级的周计划和月度计划要在规定的时间内提交给　　上级，一般是月度计划在每月28日前提交，周计划在每周五下午16:00前提交。 2、 总经理每周六上午组织“周工作例会”，检验每个人的工作进展、完成情况，对没有如期　　完成的工作要追究原因，并取得补救措施。同时对每个人的工作状况作详细记录，作为绩效　　考核的直接依据。 3、 4、在周例会上，各部门提出的问题无法在会上解决的，总经理要在下一周每周会议记录人　　把会议内容整理成“会议纪要”，发给总公司监督委员会，工作中落实到位，不能置之不理，　　一拖再拖，把小问题拖成大问题。 监督委员会根据实际情况作出如下反应： 协助总经　　理落实相关问题；　　 针对典型、突出、有代表性的问题作专题处理；　　 将每个人的业绩纳入绩效考核体系，作为绩效考核的主要依据。　　不定期与相关部门（相关人员）作沟通，了解事情真相，发现问题，协助解决问题。第二部分 绩效考核 1、 2、1各岗位kpi指标 各岗位考核表 表一：总经理 23表二：成控部经理4表三：造价工程师5篇二：年度绩效考核工作思路 XX年dsj年度绩效考核工作思路 绩效管理是人力资源开发的主要手段之一，是实现企业规范化管理的必要形式，是帮助　　部门及员工发展的重要工具。绩效管理同时还是一柄“双刃剑”。善用之，能最大程度地激发　　员工热情，挖掘员工潜力，使其最大限度地为企业创造价值，持续促进企业发展；但用之不　　慎，也会产生一定的不利因素或对企业发展留下隐患。经结合公司的实际情况进行研究，现　　就XX年公司年度绩效工作提出如下思路： 有关说明　　一、绩效考核所要发挥的功能管理功能。一是提供了人力资源计划的依据。绩效是人力资源计划制定和调整的重要信　　息来源之一，可反映人力资源管理系统中潜在问题和可能的新的增长点。二是提供人力资源　　配置的基础。分析绩效考核结果，可找出差距产生的原因是员工的哪方面不合格或是工作本　　身要求的不合理之处，在此基础上确定或修改工作所要求的员工基本素质，或修改有关的工　　作内容和范围，为企业今后的招聘与选拔工作提供依据。三是人员培训与开发的依据。绩效　　考核结果可反映员工的工作熟练程度以及应从哪些方面加以改进，通过研究，确定员工培训　　和发展的方向目标，以员工与主管共同商讨的方式制定切合实际的培训方案，促进培训效果　　的提高。四是进行内部监督的途径。绩效管理通过公司对部门、部门对员工的考核，实现了　　上级对下级的全面监督，有助了促进公司的勤政廉政，克服不正之风。激励功能。将绩效考核结果与员工报酬结合，决定员工加减薪，真正\体现了员工对企业　　的贡献和取得回报的对应关系，调动了员工的积极性，起到激励奖惩作用。绩效考核的目标　　具体一定的挑战性或更能发挥员工的潜能，推动员工积极参加培训，不断加强学习，促使员　　工“跳起来摘桃子”，促进员工的潜能的发挥，促进员工素质的提高。 导向功能。绩效考核强化了员工的工作要求，使员工责任心增强，明确自己应该做什么　　才能符合期望，促使员工自我管理水平的提高。绩效考核的结果与员工的升降职、职务任免、　　工作调任以及劳动合同续签等因素挂钩，进而对员工的职业发展发生影响，使员工自觉按照　　规范要求做人、做事。通过绩效考核还可发现员工的工作兴趣和工作潜力，通过合理安排和　　适当调整，满足员工的兴趣爱好并为企业做出更大贡献。沟通功能：绩效考核目标的制定、执行中途以及绩效面谈、绩效改进中的沟通交流，提　　供了上下级之间交流的一个契机，有助于上级更好地了解下属的想法，也有助于下属更好地　　了解上级对他的工作期望，促进上下级之间目标一致、配合默契。 增效功能：通过绩效考核，使员工明确自己工作的成绩和不足，促使员工在今后的工作　　中发挥长处，改善不足，个人绩效不断提升，使整体工作绩效进一步提高，促进企业的营运　　能力的提升和核心竞争力的提高。　　二、绩效考核的定位　　三、绩效考核的原则：客观全面、公平公开、全员参与、发展提高客观全面：实事求是，一切从公司实际出发，理论联系实际，考核方法与业务部门性质　　相对应，对不同部门采用不同的考核方法，考核工作的开展与业务部门结算接轨，不跨大或　　贬低考核结果，不歪曲考核的结果；全面看待考核对象，进行综合性