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绩效考核自查自评报告 　　所谓绩效管理，是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程，绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。　　以下是为你整理的绩效考核自查自评报告，希望能帮到你。　　绩效考核自查自评报告篇120**年是深入学习贯彻党的精神的开局之年，也是仙峰乡迎来机遇、自我加压、实现突破性发展的关键之年。　　一年来，我乡在、县政府的坚强领导下，站在新起点、面对新挑战、谋求新跨越，坚持软班子带不出硬队伍，歪作风形不成正能量，紧紧围绕全年各项工作目标任务，团结带领全乡广大干部群众，齐心协力，开拓创新，认真履行职责，采取有力措施，保证了全乡各项工作任务顺利完成。　　现将2015年我乡目标绩效工作自查报告如下：一、把勤政清廉作为工作总抓手，党建凝聚正能量，党组织的向心力、凝聚力、战斗力进一步提高(一)抓组织领导，责任落实到位。　　严格按照创建五好党委的要求，始终把加强班子队伍建设摆在突出位置，重点抓好班子队伍的学风、作风和能力建设，不断提高班子依法行政、科学施政、为民执政的能力水平。　　一是始终坚持一把手负总责，分管领导具体负责，联片领导一岗双责，一级抓一级，层层抓落实的工作机制，将工作分解到各村、各部门，责任到每名乡、村领导干部。　　并与其年初签订了责任书，同经济工作一同部署，一起落实，一起检查，一起考核，做到相互促进协调发展。　　二是以深入学习和扎实开展实现伟大中国梦、建设美丽繁荣和谐四川主题教育活动为契机，强化村级一把手工作。　　各村(社区)支部书记立足教育，着眼防范。　　对县乡两级有关党建工作的指示、精神和要求，及时向全体党员传达。　　通过开展各种形式的党员会议，始终把自己置于党组织监督之下，自觉接受群众监督。　　三是以村级组织换届契机，组成5个换届选举工作指导组，加强对换届选举工作指导和监督检查。　　村级党组织换届中，共选举书记、委员55名，其中调整超过任职年龄和执行力不强、工作不在状态的支部书记2名、支部委员17名，一批素质好、能力强、威信高的优秀人才进入支部班子，目前，村(居)民委员会的换届选举工作正在有序进行。　　四是严肃查处违纪案件，认真处理人民群众的来信来访。　　不定期对各村、各部门单位党风廉政建设情况进行专项检查，通报执行情况，并设立举报信箱、举报电话和电子邮箱等。　　2月25日，对工作不在状态的甘滋村、龙桥村进行集体诫勉谈话。　　3月28日对城乡环境治理工作不在状态的大桥社区、**村给予500元经济处罚。　　4月初对**、龙桥、双龙、**、南沟、雨门等村道路建设进行了督查。　　6月底，组织全体党委委员对11个村、社区半年工作进行考评，查找班子问题10余条、收集意见建议30余条，推荐后备干部35名，形成专题报告1篇。　　今年对飞燕村农村党员秦龙刚非计划生育问题及时处理，审理了双板农村党员史德志超计划生育二胎案件;五是树优评先，扎实推进学习李林森、兰辉，推出一批身边典型。　　七一期间大桥社区、**村以及罗永弼、范宇等集体和个人受到表彰，同时乡党委表彰了6个优秀支部、3名优秀支部书记，30名优秀共产党员。　　(二)抓素质提高，学习教育到位。　　一是制定《2015年党委中心组理论学习安排》，深入学习党的和十八届三中全会精神，认真开展4个1活动(每天集中学习1小时，每周一、五各集中学习1次、每周举办1次讲座，每村每天1小时广播)和建立乡政府QQ交流群。　　截止11月底，邀请党校杨天成、副主任黄欣为全乡干部群众做了形势报告、本人作了题为《坚定理想信念，求真务实，实现伟大中国梦，建设美丽繁荣和谐四川》的形势报告，全乡干部撰写调研文章7篇、记读书笔记10万字、心得体会6篇;二是组织广大党员干部结合远程教育，认真开展正反典型案例教育，先后组织观看《四风之害》、《周恩来的四个昼夜》、《咱们的牛校长》等影片。　　三是结合实现中国梦主题教育活动，开展一把手讲廉政党课活，廉政文化进村(社区)、进站所等活动，加强廉政文化阵地建设。　　截止目前，全乡上廉政教育课11节次、一把手讲党课活动30节次;组织道德模范王小华在全乡范围内开展道德讲坛活动11节次，建立廉政文化园地1个，悬挂标语20余幅。　　(三)抓制度完善，管理监督到位。　　一是全面推进党务、政务公开，制定和完善了《党委中心组学习制度》、《党委民主生活会制度》、《党委公开承落制度》、《干部请销假制度》等10项规章制度;严格落实关于厉行勤俭节约、反对铺张浪费的重要批示精神，不折不扣执行改进工作作风相关规定，先后制定完善《机关工作制度》、《公务接待制度》、《公车管理制度》、《进一步加强农村集体三资管理的实施意见》等多项制度。　　二是加强