第二节职业经理人自身定位.pptVIP

处理好三种 人际关系 与上司的关系 与下属的关系 与同事的关系 2 做事有原则 1、 很重要 2 、很重要 很紧急 不紧急  3 、 不重要 4、不重要 很紧急 不紧急 3 挑前面的位置就坐 练习正视别人 把你走路的速度加快25% 练习当众发言 咧嘴大笑 自信 4 我是最棒的 我是最优秀的 1、尽量不要批评、指责和抱怨 2、真诚地赞扬和欣赏 3、引起别人内心迫切渴望的需要 4、不要当警察，而要当教练 5 让别人帮 你去做事 了解人性，分清类别 1、有才有德 3、有德没才 （人才） （人材） ? 2、有才没德 4、没才没德 （人财） （人裁）  有才没德 有才有德 （慎用） （ 大胆重用）  没才没德 没才有德 （ 淘汰） （ 培养为主） 低 高 品德 ? 能力 强 弱 人有三六九等之分！ 有德有才的人叫人才 有德无才的人叫人材 有才无德的人叫人财 无德无才的人叫人裁 * 备注：利用三分钟的时间简单介绍一下此次培训班的名称以及主要知识介绍。 * * 世界五百强为什么在全世界许多国家开办许多公司？为什么有许多不同的国家执行他们共同的制度、共同的文化？ 就是他们在全世界克隆了了许多懂得管理的“规定动作”的经理？ 哪他们又为什么能在全世界克隆出许多符合他们要求的经理人？他们的前提是什么？就是标准化，就是用职业经理人的标准化来要求，这些职业经理人职业标准化就是“规定动作”，对于职业经理人来说，就是要了解、懂得、掌握一套管理的规定动作，并且养成习惯。比如说，在目标设定上面，在时间管理上面、在与人沟通上面，在激励下属上。 * 把自已当作“自然人”的状态来管理，或者说按照自已的风格当经理人，经理人之间没有“规定动作”。当这些经理人一家企业时候，管理的“规格、型起号、动作”都各不相同。不同规格的零件在一起，尚不能整合成一架高效的机器，即使勉强凑在一起，也会很快发生扭曲、变形、停止运转，何况管理呢？ * 四个团队分别讨论三分钟，再选举出来一个代表分别扮演一个角色。并且要说出所扮演的角色和对方团队扮演和不同点和共同点。最接近标准答案之团队得二分。 现在请四个团队作好准备 共性： 1、都属于公司的一个工作岗位； 2、都是要具备一定的基本技能和取得上岗证才能上岗；（焊工证，职业经理人资格证） 3、两个职位要想技艺超群，都必须经过长期的实践才能达到的。 4、都必须取得一些基本技能也就是前面我所说过的“规定动作”的基础上，才能电焊的艺术来； 不同： 1、工作职责不同； 2、一个是用手去操作，一个不全部是用手去操作更重要的全面的对待； * 也就是说一个经理人没有经过系统的职业化训练，没有得到上岗证就当经理或者说就提升为经理。我们可以想一下，一个电焊工没有上岗证我们都不放心，而我们的许多经理人没有上岗证，没有学会“规定动作”就当经理，反而放心了？ * 1、经营者：你是一个部门负责人，你必须对您的部门承担盈余； 2、你必须管理部门的所有事物、所有的经费、所有的下属； 3、你必须培育你的下属，下属成长你就成长了； 4、当 * * 有本事但品行不端，吃里爬外的人不可用。 到处滋事，制造事端的人不可用！ 突出自多，表现自我的人不可用！ 忠言：一个人的思想才是最重要的，不要试图改变人的天性、本性。 * 管理者自身能力提升训练班系列 时间：2008.08.04－18：00－20：00 中国群升集团有限公司管理者自身能力提升训练班系列教材 刘　　　杰 系列之二：职业经理人自我角色定位 培训需知 1、所有参加人员不得以任何事情缺席每堂课； 2、听课时请关闭手机或调至振动，确需接听请到教室外再通话； 3、所有学员必须在培训签到表上签字； 4、教室内严禁吸烟； 大纲 经理人现状； 经理人自我角色定位 如何