分享：劳动合同法实施条例解读与要点.pptVIP

* 业务咨询电话：010clxu@chinahrd.net * 违法赔偿金的计算 第二十五条　用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。 赔偿金的计算年限自用工之日起计算。!!!!!!! * 业务咨询电话：010clxu@chinahrd.net * 经济补偿金的计算 第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 * 业务咨询电话：010clxu@chinahrd.net * 五、劳务派遣的核心规定 进步： 对劳务派遣的规制—— 重在劳动权利务的实现 不在身份关系的归属 * 业务咨询电话：010clxu@chinahrd.net * 劳务派遣机构业务限制 第二十八条　用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳动者的，属于劳动合同法第六十七条规定的不得设立的劳务派遣单位。 * 业务咨询电话：010clxu@chinahrd.net * 派遣核心的内容 第二十九条　用工单位应当严格履行劳动合同法第六十二条规定的义务，维护被派遣劳动者的合法权益。 * 业务咨询电话：010clxu@chinahrd.net * （一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； （二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； （三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； （四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； （五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。 * 业务咨询电话：010clxu@chinahrd.net * 〈劳动合同法〉第四十四条 　 有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 * 业务咨询电话：010clxu@chinahrd.net * 劳动合同不得约定的三种内容 1、劳动纪律——集体共决内容 2、终止条件——“依法”终止 3、违约责任——法定情形之外一律禁止 合同终止条件法定化！ * 业务咨询电话：010clxu@chinahrd.net * 可以约定的内容 1、试用期 2、培训服务期 3、商业秘密和知识产权保护 4、补充福利待遇等 * 业务咨询电话：010clxu@chinahrd.net * 可以约定的方式 在劳动合同中约定相应条款： ——如试用期、保密义务等 另行签署劳动合同附件： ——如培训服务、竞业限制等 两种方式均可使用： ——如特殊待遇福利等 * 业务咨询电话：010clxu@chinahrd.net * 6、试用期的工资标准 1、不得低于本单位相同岗位最低档工资的80% 2、也不得低于劳动合同约定工资的80% 3、并不得低于用人单位所在地最低工资标准。 * 业务咨询电话：010clxu@chinahrd.net * 我们的建议 为什么要设定试用期的工资？ 建议按照合同期限内的年度来调整工资，而不是试用期。 * 业务咨询电话：010clxu@chinahrd.net * 7、培训费用的范围 劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括 1、用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训