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薪酬体系设计实务手册（中） 第四章 员工福利体系设计 第一节 福利概述 福利的概念 员工福利是指企业为满足劳动者的生活需要，除工资和奖金收入之外，向员工本人及其家庭提供的倾向、实物及其他服务的劳动报酬；它是薪酬组成的一个重要部分，是员工工资和奖金等现金收入之外的一个重要补充。 福利的特点 均等性 补偿性 集体性 福利的作用 吸引外部优秀人才，留住内部人才，降低员工的流动率 提升员工的凝聚力，增强企业的竞争力 激励员工 福利的类型 福利类型 示例 法定社会保险 基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险 节假日 公休假日、法定节假日 企业提供的福利 经济性福利、工时性福利、设施性福利、文娱及其他辅助性福利 社会保障 社会保障是指国家通过立法，积极动员社会各方面资源，保障劳动者在年老、失业、患病、工伤、生育或因自然灾害和意外事故等原因而面临生活困难时，得到一定的物质帮助和社会服务，从而保证其被依法赋予的基本生活权利，维护社会稳定。 社会保障的作用 维护社会稳定 劳动力再生产功能 经济调节功能 市场经济体制的重要支柱 社会保障的内容 社会保险（社会养老保险、社会医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险） 社会救济 社会福利 社会优抚 社会互助 社会补充养老保险——企业年金制度 企业年金：指企业及其职工在参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险。 企业年金实施的条件 一是企业已经参加了基本养老保险社会统筹，并能按时足额缴纳基本养老保险费。 二是企业具有经济随能力。 三是企业内部管理制度健全。 （三）企业年金的办理程序 （1）企业结合自身的经济善和发展战略拟订企业年金方案草案。 （2）经企业与员工协商一致同意后，拟送所在社会保险统筹地区县以上地方人民政府劳动保障行政部门备案。 （3）企业可以按企业年金方案的规定，代表集体协商双方作为委托人，或由企业及其职工作业委托人，与法人受托机构或企业年金理事会签订受托管理合同。 （4）受托方将同企业一起选择资金托管人、账户管理人和投资管理人，以保证企业年金资金的动作安全。 （四）企业年金的缴纳 （1）企业年金所需费用由企业和职工个人工资中代扣。 （2）职工个人缴费可以由企业从职工个人工资中代扣。 （3）企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的1/2。 （4）企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的1/6。 （五）企业年金的领取 特殊条件下员工薪酬体系设计 员工加班薪酬设计 一般员工在法定节假日和公休假日内进行的工作称为加班，将在标准日以外进行的工作称为加点。 计件工作制薪酬设计 计件工作制 按照劳动法的规定，对实行计件工伯的劳动者，用人单位应当根据标准工时的规定，合理确定劳动定额和计件报酬标准。 加班薪酬设计 加班费=每日计件收入/每日加班数×加班补贴系数 标准工时制加班薪酬设计 标准工时制 标准工时制是在我国普遍适用的一项员工工作时间制度，即每日工作8小时，每周工作40小时。 劳动法关于加班工资支付标准的规定如下。 安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的150%的工资报酬。 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。 法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。 标准工时制加班薪酬的设计 加班薪酬基数的确定 员工标准时薪的计算 加班工时的确定 加班薪酬计算办法 综合计算工时制加班薪酬设计 综合计算工时制 综合计算工时制：是分别以周、月季、年等为周期计算工作时间，其平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同的一种工作时间制度。 综合计算工时制的审批 （二）综合计算工时制加班薪酬的设计 1．加班日的计算 （1）工作日的计算 年工作日：365天/年—104天/年（休息日）—10天/年（法定节假日）=251天 季工作日：251天/年÷季=62.5天 月工作日：251天/年÷12月=20.92天 (2)工作小时数的计算 以每周、月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 加班薪酬计算实例 员工驻外期间的薪酬设计 长期驻外员工可以分为两部分，一是海外派遣员工，二是本国异地派遣员工。 海外派遣员工薪酬设计 海外派遣员工的定义 海外派遣员工通常是指那些因为短期使命而被派至国外工作的员工，他们的任期可能会持续1～5年，通常情况下是2～3年。分为两类：一母国海外派遣员工；二是第三国海外派遣员工。 企业员工外派的政策 海外派遣员工薪酬设计的要点 创造熟悉国外文化的机会 提供一些补偿补贴 给予海外外派遣员工带薪休假和累积假期的机会 为海外派遣员工提供照顾家人的服务 海外派遣员工薪酬定价方法 母国定价法：是指根据母公司所在国家的生活标准和薪酬水平来确定海外派遣员工的薪酬。 当地定价法：是指向处于类似职位的海外派