如何操作月奖金管理.docVIP

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2019-12-13 发布于上海
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如何操作月奖金管理.doc

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PAGE 3 / NUMPAGES 3 如何操作月奖金管理一．月奖金制度在操作月奖金管理前，需先设置好月奖金制度。设置业务员或部门的奖金制度，如果没有选择业务员则为部门奖金制度。目前内置了四种计算规则，结算比例默认为 0.5%。第一步：在数博ERP桌面中，选取“模块”→“人力资源”。如下图所示。第二步：点击“月奖金制度”，打开“月奖金制度”界面，如下图所示。第三步：点击“新增”，弹出界面，如下图所示。在“新增”对话框中，添加数据，点击“确定”，新增成功。其中，计算规则系统默认为四种，相应奖金的算法如下：基本底薪：公司信息中这个业务员的基本工资。工龄薪金：是以年份来计算薪金的。结算奖金：(业务员收款之和)* 结算比例业务员奖金：(结算奖金-结算奖金*10%) 二．月奖金管理月奖金管理可计算单个员工及全部员工的月奖金，可以用多种方式查询某个员工以及某个月份的奖金，并自动生成月奖金图表，方便、直观。第一步：点击“月奖金管理”，打开“月奖金管理”界面，如下图所示。第二步：点击“新增”，弹出“新增”对话框，如下图所示。说明：月奖金管理新增分为个人和全部。若在月奖金制度中新增多条不同人员的记录，在月奖金管理中新增选择“全部”，就会生成多个人员记录。