课件：企业度规划参考模版.pptVIP

LGD001220BJ(GB)-company strategy * LGD001220BJ(GB)-company strategy * LGD001220BJ(GB)-company strategy * 联想通过持之以恒的信息化建设使预算管理的工作重心从单纯的事后考核转移到过程控制，再终转移到事前预测。信息化建设使联想财务部门能够为预算编制提供比较科学的事前预测。由于多年的信息化建设为我们进行科学预测提供了良好的数据基础，积累了全面、系统的历史数据；通过对历史数据的分析，我们就能够建立科学的计算模型，科学的计算模型提供了事前预测的方法；通过逐步深入的对财务绩效变化的业务动因的揭示和分析，使联想的财务管理不断甚而地了解和掌握业务运作的规律。 联想在预算编制过程中比较普遍使用的方法有“屋顶图”法和“拧螺丝”法。 “屋顶图”法的核心是联想开源节流的经营思想。 “拧螺丝”法是联想经营控制的思想的具体体现，其目的是为了保证企业制订的经营目标的实现。 LGD001220BJ(GB)-company strategy * LGD001220BJ(GB)-company strategy * LGD001220BJ(GB)-company strategy * 这就是咱们公司实际在做的岗位责任体系的框架。我想在座的各位一定不会陌生。大家想一想年初在公司战略和目标确定以后，是不是公司大的组织结构会确定下来，大家可以看到今年与去年相比，公司组织结构发生了不小的变化，比如台式电脑事业部按客户不同而拆成了消费电脑事业部和商用电脑事业部。组织结构确定后，各部门会按照公司总体的战略和目标来做部门规划，明确部门的宗旨职责和部门年度目标，然后将部门的职责和目标分解到处，再到岗位。 在这一过程中，我们除了明确部门职责外，还要明确岗位职责，部门职责是公司目标分解的依据，从而岗位职责是部门责任和目标分解的依据，岗位职责的确定，我们是通过岗位职责描述来进行的。 同时在部门和岗位职责确定后，为保证部门职责和目标的完成，从而实现公司的战略和目标，我们是通过绩效考核的方法来保障的。大家看到，在岗位责任体系框架图中有部门绩效考核和岗位绩效考核，就是我们通过这样的评估体系，层层保障公司目标的实现。 强调岗位责任体系的重要性： 从公司看：岗位责任体系为公司管理工作提供基础性支持，它分别用来回答关于公司生存和发展极为重要的3个问题：做什么、做到什么程度、用什么来保障。 从管理者看：帮助管理者明确自己和员工岗位职责，更好地为自己与下属制定计划，设定目标，并合理分配资源，人岗匹配工作 从员工看：员工知道自己的岗位职责是做什么的，又什么样的手段/方法来帮助员工发现自己的优劣势，从而扬长避短，取得刚好的绩效所以推进岗位责任体系有助于员工清晰界定岗位职责、工作目标、更好地指导自己的工作。 LGD001220BJ(GB)-company strategy * 从公司看：…… 目的：介绍岗位责任体系的主要内容是什么 步骤： 1、说明岗位责任体系主要包含三个核心概念：职责、目标、考核 2、解释职责是什么 定义 举例 3、强调职责是岗位责任体系中极为重要的一部分 LGD001220BJ(GB)-company strategy * LGD001220BJ(GB)-company strategy * LGD001220BJ(GB)-company strategy * LGD001220BJ(GB)-company strategy * LGD001220BJ(GB)-company strategy * LGD001220BJ(GB)-company strategy * LGD001220BJ(GB)-company strategy * LGD001220BJ(GB)-company strategy * LGD001220BJ(GB)-company strategy * LGD001220BJ(GB)-company strategy * LGD001220BJ(GB)-company strategy * LGD001220BJ(GB)-company strategy * LGD001220BJ(GB)-company strategy * LGD001220BJ(GB)-company strategy * LGD001220BJ(GB)-company strategy * LGD001220BJ(GB)-company strategy * LGD001220BJ(GB)-company strategy * LGD001220BJ(GB)-company strategy * LGD001220BJ