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求职面试技巧与礼仪——面试前篇 中华大学生俱乐部 精品培训课程 这些都可能让你错过一个Offer 有缺陷的简历或求职信 招聘会上不合适的言谈举止 网络申请中让HR不快的小细节 投递简历后到面试前的疏忽 面试过程中的准备不足或失误 有缺陷的简历或求职信 错别字 案例：本来是一封基本合格的求职信，因为寄信人连续出现错别字，直接被拒。 点评：在求职信中出现“狒狒扬扬”、“物尽天折”、“宽予带人”、“不甚感激”，这样多而低级的错误，如何能让HR相信你是“时刻以高素质的人才要求来锻炼自己（求职信原话）”？ 不附照片或照片模糊 案例：一次校园双选会上，公司收到了几十份应聘者的简历。次日，对应聘者进行筛选的时候，有多份简历因为没有附照片而无法对号入座，两位负责人经过反复回忆，最终将无法判断的几份简历搁置。 点评：老板可能只是批评了一下记性不好的员工，但是你的简历从此被遗忘了…… 没有写明居住地或求职状态 案例：有一份简历，应聘者为南方某省人、在山西某大学就读、应聘北京的实习生职位。经过沟通发现，该应聘者有意在毕业后到北京发展，准备先投简历，拿到Offer后再搬家。 点评：简历是让HR了解你的唯一工具，所以能写上的内容一定要写齐全，不要玩猜谜游戏。 缺少招聘公告中要求的必填内容 案例：在招聘一个临时职位时，招聘公告要求在投递简历时注明能够到岗的最早日期。有数名应聘者因为没有注明此项而直接被拒。