上海财经大学科研工作量管理规定2006年1月开始实施.docVIP

上海财经大学科研工作量管理规定 （二○○九年一月修订） 为了进一步完善我校科研评价体系，推进科研成果由数量型向质量型转变，并为本校教师及各类人员的考核、奖励与晋升提供科研工作量依据，在多年实践的基础上，根据我校科研发展需要，经2008年9月22日校长办公会议讨论，并经2008年12月24日校学术委员会全体会议审议，决定对SSCI AHCI、SCI、和EI论文及有关重要报纸理论版文章、以及超科研工作量奖励办法等进行修订，修订后的上海财经大学科研工作量管理规定如下： 第一条 科研工作量是指校内教学科研及有关部门和人员从事于科学研究和科研组织管理的工作成果。它包括编撰或翻译学术著作、论文，承接科研项目，编译教材（含案例、习题集等教学参考资料）以及各类专业资料等，同时包括学术活动等科研工作的组织和管理。 ? 第二条 科研工作量以“分”为统计单位。它根据质量和数量相结合的原则，对已完成的科研成果和科研组织工作进行计分和统计。 ? 第三条 科研工作量分为基本科研工作量和实际科研工作量。基本科研工作量规定相关人员年度内应完成科研成果的最低限额，实际科研工作量是指其年内实际完成的科研成果。实际科研工作量减去基本科研工作量后的正数余额便是其超额科研工作量，负数余额则是其未完成科研工作量。 ? 第四条 本规定主要适用于本校在编的专职教师、专职研究人员。 ? 第五条 基本科研工作量定额： 教师年度基本科研工作量定额： 职称类别 教授 副教授 讲师 助教 科研工作量定额 200分 150分 100分 50分 注：对部分公共基础课教师的科研工作量定额如下：外语和体育教师，其年度基本科研工作量定额按相应职称教师基本科研工作量的1/3计算，1/3以上部分，计算其超额科研工作量。 ? 专职研究人员年度基本工作量定额： 职称类别 研究员 副研究员 助理研究员 实习研究员 科研工作量定额 600分 450分 300分 150分 研究基地、研究院的专职研究人员年度基本工作量定额： 职称类别 教授研究员 副教授副研究员 讲师助理研究员 助教实习研究员 科研工作量定额 400分 300分 200分 100分 　 四、其他学术、教辅和图书资料部门以及机关干部不再统计科研工作量。 五、“双肩挑”人员和行政人员的科研工作量： 1、院系所内各级“双肩挑”人员除实际完成的科研工作量外，另分别对工作量进行补贴，标准如下： 院系所级领导：25分 科研秘书：15分 2、校党政机构内担任各级党政职务的兼职教师基本科研工作量为相应职称的教师基本工作量的50%。 第六条 科研组织管理的计分标准及条件： 一、为了促进各系、所科研组织管理工作，规定科研组织管理基本分：各系、所为每年150分，基础部等其它部门为80分。 二、各院、系、所举办的学术会议，会议结束后提供会议完备的档案资料，视其标准给予相应的分值，并在年度考核中计入该部门总工作量： 国际 全国 上海市 校级 1000分 800分 500分 300分 注：参与主办以80%计分，协办以50%计分。 三、各系按要求做好科研成果的收集、登记、审核、上报等工作，可视其工作质量和及时程度予以加分，最高额为100分。 四、根据各系科研工作量的完成情况，对科研工作加组织管理分： 全系、所在编成员全部完成基本工作量，50%超工作量加200分 全系、所在编成员全部完成基本工作量，加100分 五、各系、所实际完成科研工作量占其规定的基本科研工作量的80%以下者，视其未完成情况适当扣分。 六、各系、所及有关部门年度内完成的科研组织管理工作，折合成工作量分，其超出基本工作量部分，加入该部门年度科研经费，不足部分则在该部门年度科研经费中扣除。 七、学校对各院系所的科研工作和成果进行专项群体考核和评价，考核周期为自然年度，具体考核指标和内容另行规定。 ? ? 第七条 科研成果的计分标准：（成果的作者单位一般须注明上海财经大学） 一、论文（单位：篇） 公开发表 未公开发表 权威期刊A （一级A） 权威期刊B （一级B） 核心 期刊 一般 期刊 译文 中央国务院内参及成果要报 部委内参 省直辖市内参 600 200 100 50 50 300 200 内参和成果要报得若到有关领导批示的，给予100分/篇的工作量加分。 所有此类成果需要专门认定。 SSCI、AHCI、SCI论文（单位：分/篇） SCI期刊所在区域 SSCI、AHCI期刊所在区域 工作量 国际顶级 国际顶级 1500 SCI一区 国际一类 1000 SCI二区 国际二类 800 SCI三区 国际三类 600 SCI四区 其他SSCI、AHCI论文 300 EI论文（单位：分/篇）