普通院校中体育特长生的就业问题.doc

普通院校中体育特长生的就业问题 摘 要 随着经济的转变、就业机制的改革、高校学生的扩招,近几年来大学生的 就业问题已是社会十分关注的话题。普通院校中的体育特长生作为高校中的一 个特殊的群体在就业中也会遇到很多问题,但是这个特殊的群体并没有受到高 校和用人单位地重视,在就业中处于高校中的弱势群体。鉴于此,有必要对普 通院校中的体育特长毕业生的就业问题进行研究和探讨。本文通过实证分析, 试对普通院校中的体育特长生就业问题、体育特长生在求职中遇到的问题,学 校为体育特长生就业所做的工作,以及用人单位在招聘体育特长生时的考虑等 进行描述,并通过分析提出改进的措施和方案。 我们通过在高校中的系统观察,发现以下 6 个问题可能是影响体育特长生 在就业状况的主要问题,所以本研究重点关注:①体育特长生一般都会选择在 什么性质的用人单位工作;②体育特长生的一技之长(体育特长项目)是否成 为他们就业时的优势;③用人单位在招聘时最看重大学毕业生的专业知识,而 专业知识是运动员最薄弱的因素;④用人单位认为大学毕业生最欠缺的 5 点因 素是否也是体育特长生最欠缺;⑤学校是否给体育特长生提供适合他们的就业 信息,;⑥学校是否有针对体育特长生的情况来制定就业方案; 本文选用的研究方法是:访谈,资料分析,调查问卷。问卷调查的样本涉 及北京地区的五所高校体育特长生,包括四个运动项目的体育特长生共计73人。 通过调查得出结论:①在就业地区的选择上,体育特长生们都希望毕业后可以 继续留在北京工作 ;在就业单位性质的选择上,绝大多数人都希望可以去政府 机关工作;在选择职业时,对他们影响最大的因素是单位的类型和规模,单位 的类型和规模的好坏可以直接影响薪酬和将来的发展。②绝大多数体育特长生 认为他们的一技之长(体育特长项目)在找工作中是有帮助的,而没有负面影 响。他们也认为用人单位愿意招聘他们去企业中工作。③体育特长生认为在招 聘时用人单位更看重的是沟通协调能力、敬业精神、学习意愿强和可塑性高、 团队合作能力、弹性应变能力。以上几点因素都是运动员比较擅长的因素。相 反,专业知识与技艺、外语能力、社团或课外活动经验,这三项因素也正是体 育特长生最欠缺的因素。④体育特长生最欠缺的因素是:外语能力 、专业知识 与技艺 、相关工作或实习经验,而不是: (1)敬业精神、 (2)基本解决问题、 (3)承受压力和克服挫折能力、 (4)相关工作或实习经验、 (5)沟通协调能力。 在这五个因素中除了“相关工作或实习经验”,其他四项因素体育特长生都认为 是自己最擅长的方面。⑤体育特长生们对学校就业指导机构的满意度较低。他 们认为学校就业指导机构并没有给他们提供适合他们的就业信息,也没有根据 他们的需要来制定就业方案。他们希望学校就业指导机构能为他们提供更好的 服务。 通过对普通院校中体育特长生就业问题的研究结果,我们认为要解决体育 特长生的就业问题,提高他们的就业状况,可以从以下两点作出努力:体育特 长生自身应作出的努力①体育特长生要提高专业知识和技能;②体育特长生要 正确认识自己,却实地调整择业标准。学校应作出的努力①为体育特长生制定 适合他们的就业方案;②加强体育特长生的就业教育;③建立体育特长生的就 业信息;④帮助体育特长生提高专业知识和技能。通过对普通院校中体育特长生就业问题的研究,我们可以看出该群体和普 通生比较在就业中有其自身的优势。那么就需要学校向用人单位积极推荐他们, 他们也要锻炼自己的实践能力,只有把合理的知识结构、科学的思维方式和较 强的实践能力统一起来,全面提升自身的综合素质,才能在择业竞争中立于不 败之地。 关键词:大学生就业体育特长生 Abstract With the transformation of the economy, reform of employment regime, and broadening of college admittance, employment of university graduates has become a hot topic in recent years. As a special group, college athlete graduates to be referred to as CAGs hereafter will too encounter problems in their job-seeking. However, this special group have failed to attract enough attention of school authorities and employing units, a