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区域经济发展的人力资本结构效应分析 许多发展中国家的经济实践表明，阻碍经济结构调整的最主要障碍并不是自然资源，也不是物质资本条件，而是人力资本及其结构。由于经济发展所需要的产业结构与人力资本结构的变化不相适应，使得物质资本不能充分运用，先进技术也不能有效实施，人力资本结构的滞后性已成为影响许多发展中国家经济结构调整的“瓶颈”或“短边”因素。本节主要研究人力资本结构对我国区域产业结构和收入分配结构的影响效应。 一、区域人力资本产业分布结构对其产业结构变动的影响效应分析 在知识经济时代，人力资本结构决定着产业结构的形成和变化。工业经济向知识经济的发展，不仅是经济形态的演变，也标志着产业结构的升级和现代化。产业结构的优化配置需要劳动者具备必须的教育水平和经验技能，要求一定的人力资本存量和结构与之相匹配。理论上认为国内生产总值的产业结构及其转变应与人力资本存量的产业分布相一致，即各次产业相应比例的人力资本存量应创造相应份额的增加值。但目前，我国人力资本状况阻碍了产业结构演进，一方面，大量劳动力的人力资本存量低，只能就业于技术含量低的传统行业；另一方面，一些技术含量较高的高新技术产业人才又短缺，从而造成了我国劳动力供给的结构性过剩和需求的结构性短缺之间的矛盾，究其根源，是人力资本存量和产业结构不适应产业结构优化配置的要求，GDP产业结构与人力资本存量的产业分布之间存在一定差距。因此通过比较我