土木工程学院2018年度教职工年度考核方案.docxVIP

PAGE PAGE 5 土木工程学院2018年度教职工年度 考核方案 根据《中山大学关于做好2018年度教职工年度考核工作的通知》（中大人力资源〔2018〕17号）的要求，结合本单位实际情况，制定学院教职工年度考核实施方案如下： 一、成立教职工年度考核工作领导小组 组长：王复明 成员：曹新、刘建坤、林凯荣、刘祖发、郑媛媛、王晓路 秘书：赵明 二、考核对象 我校2018年12月31日前（包括12月31日）在职的事业编制人员和合同聘用人员，不包含本通知发布前离职的人员。学院的2018年度考核对象共有33人，包括教师系列23人、党政管理系列5人、合同聘用人员5人。 三、考核时间 2018年度考核的时间段为2018年1月1日至2018年12月31日。其中： （一）2018年退休人员，考核时间段为2018年1月1日至其在岗的最后一个月。 （二）2018年入职人员，考核时间段为入职时间至2018年12月31日。 四、考核内容 考核内容主要包括德、能、勤、绩、廉等方面的现实表现。 （一）德：主要包括政治、思想、道德品质的表现等。 （二）能：主要包括业务知识和工作能力等。 （三）勤：主要包括工作态度和勤奋敬业的表现等。 （四）绩：主要包括履行职责情况，完成工作的数量、质量、效益和贡献等。 （五）廉：主要包括执行党和国家清正廉洁的有关规定和严格要求自己的情况，有无违纪现象、能否克己奉公等。 五、考核评价标准 教师的考核，按照《中山大学教师考核实施办法（试行）》（中大人力资源〔2017〕17号）的规定，着重评价师德和思想政治素质、教学工作、科研工作、社会服务等方面。 管理人员的考核，按照《中山大学管理岗位年度考核实施办法》（中大人力资源〔2018〕13号）的规定，主要评价思想政治素质和廉洁自律情况、工作投入、履职情况和工作业绩等方面。 教辅及工勤人员的考核，结合本单位工作要求和岗位职责，主要评价思想政治素质和廉洁自律情况、工作投入、履职情况和工作业绩等方面。 考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级。其基本标准分别是： （一）优秀：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，师德高尚，模范遵守学校各项规章制度，能出色完成岗位规定的各项工作任务，工作绩效突出，有良好的团结协作精神等。 （二）合格：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，师德高尚，自觉遵守学校各项规章制度，能较好地完成岗位规定的各项工作任务，工作绩效良好，有较好的团结协作精神等。 （三）基本合格：政治表现、师德素养与业务素质尚可，基本适应工作要求，工作积极性、主动性一般，工作绩效一般，能基本完成岗位规定的各项工作任务等。 （四）不合格：政治表现、师德素养与业务素质较差，难以适应工作要求，工作责任心不强，工作绩效低，不能完成工作任务，不服从领导安排，或在工作中造成严重失误等。主要考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。 六、考核程序 考核采取个人自评、民主评议、组织考评的形式，定性考核与定量考核相结合的方式进行，听取服务对象的意见和评价。具体考核程序如下： (一)个人自评：考核对象于12月28日-30日期间登录人力资源管理系统填写并提交年度考核表。系统操作手册可查看附件或从系统的“年度考核”模块中获取。 （二）民主评议：考核对象分为3个考核小组（分组情况见附件1），以集中召开考核小组会议听取考核对象述职的形式，完成民主评议。考核小组会议议程如下： 1、个人陈述：考核对象陈述个人工作业绩和自评情况。 2、民主测评：小组成员以无记名投票方式，填写《土木工程学院2018年度教职工年度考核测评表》（附件2）进行测评。各小组推荐的优秀名额不超过小组总人数的25%。 3、小组统计测评结果并进行排序。 各考核小组的民主测评结果及考核建议请于2019年1月3日前提交学院教职工年度考核工作领导小组。 （三）学院审议：学院教职工年度考核工作领导小组召开会议，审议各考核小组提交的测评结果及考核建议，确定教职工考核等级，优秀比例控制在实际参加考核人数的15%以内。考核结果于2019年1月6日前报学校人力资源管理处审核。 附件1：土木工程学院2018年度教职工年度考核分组名单 附件2：土木工程学院2018年度教职工年度考核测评表 土木工程学院 2018年12月27日 附件1： 土木工程学院2018年度教职工考核分组名单 学院2018年度考核对象共有33人，包括教师系列23人、党政管理系列5人、合同聘用人员5人。分为3个考核小组进行考核，分组情况如下： 第一组：土木组（9人） 刘建坤*、周翠英、刘镇、戴北冰、赵计辉、赵红芬、郑媛媛、刘思威、黎学优 第二组：水利组（19人） 林凯荣*、陈晓宏、赵铜铁钢、涂新军、刘祖发、于海霞、刘智勇、张清涛、熊育久、谭学志、陈志和、俞烜、王海龙