中国平安上海产险招聘手册.ppt

2 - * 运用你的判断及收集到的事实为依据来评估应聘者，决定是否聘用他 评估 发展事实 鼓舞应聘者 利用你的问题让应聘者 感受到你的个性，你对他的尊重，以及你对这份工作的热诚 问直接的问题并 探测事实 在一个好的面试过程中... 2 - * 2 - * 特殊岗位或专业技术岗位经面试通过后，须进行专业考核，一般包括笔试及技能测试。 综合评估 专业部门进行技能测试 人事部 组织笔试 专 业 考 核 流 程 专业部门、人事部门建立试题库 根据岗位要求 专业考核报告 2 - * 上 海 分 公 司 招 聘 计 划 统 计 表 2 - * 各 用 人 部 门 根 据 工 作 和 业 务 发 展 的 情 况 需 增 补 人 员 时 ， 应 向 人 事 部 门 递 交 申 请 表 人 员 增 补 程 序 进 入 招 聘 程 序 总经理 室审批 提 交 增 补申 请 用 人 部 门产 生 增 补需 要 公 司 人 力 资 源 规 划 同 意 不同意 总经理 室审批 人 事 部门 审 核 2 - * 若 要 招 聘 的 新 人 符 合 要 求 ， 用 人 部 门 需 填 写 《 人 员 增 补 申 请 表 》 ， 说 明 要 求 条 件 人 员 增 补 申 请 表 申请单位（部门） 岗位 增补时间 申请理由 现有岗位人数 工作饱和度 很饱和 较饱和 基本饱和 不饱和 外貌要求 专业 学历 工作经历要求： 专业知识及能力： 招 聘 者 条 件 性格要求 部门经理意见： 人事部门意见： 其他要求 总经理意见： 2 - * 区 域 性 人 才 交 流 会 内 部 推 荐 和 人 才 电 脑 数 据 库 广 告 猎 头 公 司 招 聘 渠 道 与 杰 出 的 ， 针 对 性 强 的 大 学 建 立 长 期 合 作 关 系 按 时 参 加 大 型 人 才 交 流 会 并 将 信 息 输 入 人 才 电 脑 数 据 库 与 大 城 市 人 才 市 场 建 立 合 作 关 系 建 立 普 通 员 工 ， 分 公 司 与 三 、 四 级 机构 资 源 共 享 的 人 才 电 脑 数 据 库 刊 登 统 一 、 有 企 业 形 像 ， 针 对 性 很 强 的 广 告 定 期 参 加 区 域 性 人 才 交 流 会 ， 建 立 平 安 品 牌 及 接 触 人 才 建 立 中 高 级 干 部 推 荐 和 人 才 电 脑 数 据 库 系 统 刊 登 统 一 、 有 企 业 形 象 且 针 对 性 很 强 的 广 告 与 几 家 知 名 度 高， 信 誉 好 的 猎 头 公 司 建 立 长 期 关 系 B 类 干 部 普 通 员 工 定 向 大 学 区 域 性 人 才 交 流 会 人 才 市 场 员 工 推 荐 ， 人 才 数 据 库 广 告 平 安 应 尽 量 利 用 多 元 化 的 渠 道 去 发 现 应 聘 者 ， 招 聘 渠 道 如 同 活 的 网 络 ， 必 须 定 期 维 护 。 二、招聘渠道的选择 2 - * 广告招聘纲要 广告招聘是招聘的一种重要方式，是行之有效的招聘渠道之一。 为了加强广告招聘效 果，提高公司整体招聘形象，特制定广告招聘统一办法。 一、系统内广告招聘由人事部门具体以经办，各业务部门协办； 二、广告招聘应列入年初工作计划，全省平安须统一广告招聘活动，各地机构人事部门应加 强这方面的沟通协调； 三、系统内广告采取统一格式，包括公司标识、称谓、版面大小要求等。要求统一称谓“中 国平安保险股份有限公司XX（X险）分公司”，版面要求最小10CM X12CM； 四、广告内容包括：公司简介、岗位介绍、应聘者基本条件要求、应聘者提供的资料要求、 应聘方法、截止日期； 五、全省系统内广告由省公司人事部统一进行“招聘文案”即“广告词”，“文案”分“标准文案” 及“简洁文案”，“简洁文案”可为各机构直接采用，“标准文案”为广告词标准内容，各机 构可以摘用、提炼。组织人事部每年对“文案”修改一次。 六、各机构刊登招聘广告，需报公司人事部审批、备案。 2 - * 招聘文案——广告招聘统一格式 中国平安保险股份有限公司XX（X险）公司诚聘 公司简介（统一） 岗位介绍 应聘者条件要求 应聘者材料要求 应聘者价值定位 应聘方法 2 - * 中国平安保险股份有限公司招聘文