人才市场与人事代理试卷1.doc

座位号 座位号 得 分 得 分 评卷人 考试方式：开卷 科目代号：7899 二、 二、简答题（每小题15分，共45分） 辽宁广播电视大学 辽宁广播电视大学2013—2014学年度第一学期“人才市场与人事代理”期末考试 人才市场与人事代理1. 人才市场与人事代理 1. 简述人才市场的功能 （一）促进人才就业和流动 （二）推动人才资源的开发 （三）调整人才队伍结构 2. 我国人才市场配置存在的问题 （一）户籍制度的制约 （二）人事档案制度改革的滞后 （三）社会保障制度的局限 （四）人事制度改革尚未到位 （五）人才中介机构发育不充分 （六）人才市场管理体制还没有理顺 3. 简述人才市场配置方式的类型 （一）人才资源的市场化配置 （二）人才资源的计划配置 （三）市场与计划混合配置方式 试题1 试题1 专业 人力资源管理 20 2013年11月 题 题 号 一 二 三 总分 分 数 学 学 号 137220734 姓 名 孙爽 分校（工作站） 皇姑理工 得 得 分 评卷人 一、 一、名词解释（每小题10分，共20分） 1 1人才市场： 从市场体系上讲，是指人的才能交换关系的总和，是相对于计划分配的一种人才资源配置方式，最终形成人才资源的初次配置或再配置 2.人才资源配置： 人才资源配置就是指在具体的组织或企业中，为了提高工作效率、实现人力资源的最优化而实行的对组织或企业的人力资源进行科学、合理的配置 人才市场与人事代理 考试题17899号 人才市场与人事代理 考试题1 7899号 第1页 共4页 第2页 共4页 密封线内不要答题 得 分评卷人三、案例分析题（满分35分）7899号第3页 得 分 评卷人 三、案例分析题（满分35分） 7899号 第3页 共4页 第4页 共4页 学 号 姓 名 分校（工作站） 座位号 密封线内不要答题 (2)从素质测评的量化形式来看，请指出该表属于哪一种量化形式(一次量化还是二次量化)，并作出说明。 (2)从素质测评的量化形式来看，请指出该表属于哪一种量化形式(一次量化还是二次量化)，并作出说明。　 该表属于二次量化。 (3)该表格是否运用了当量量化?当量量化适用于什么情况? 是运用了当量量化。当量量化是遇到不同类别的对象如何综合的问题下，即不同质的素质测评对象需要统一转换的情况下，对它们进行近似同类同质的量化。在这里，每个应试者属于不同质的对象，很难直接比较，所以需要通过各项指标的纵向加权，进行量化，就是当量量化。 1.根据面试评价表答题。? 1.根据面试评价表答题。? 面试评价表 序号 评价指标 权重（%） 单项得分 A 衣着得体与行为举止 15 ? B 语高组织与表达能力 25 ? C 知识面与文化修养 15 ? D 对应聘岗位的认知 20 ? E 加权平均分 25 ? 根据上表请回答：　　(1)素质测评的三要素是什么?　　素质测评的三要素是：标准、标度、标记。　　所谓标准，就是指测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范化行为特征或表征的描述与规定，如题中的“衣着得体与行为举止”“语言组织与表达能力”“知识面与文化修养”和“对应聘岗位的认知”。　　所谓标度，即对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。如题中的“15%”“20%”“25%”。　　所谓标记，即对应于不同标度(范围、强度和频率)的符号表示，通常用字母(A，B，C等)、汉字(甲，乙，丙等)或数字(1，2，3等)来表示，它可以出现在标准体系中，也可以直接说明标准。 人才市场与人事代理 人才市场与人事代理 考试题1