时代光华现代企业薪资福利设计与操作答案.docVIP

课程考试已完成，现在进入下一步制订改进计划！本次考试你获得12.0学分！ ??得分: 93 学习课程：现代企业薪资福利设计与操作 单选题 1.工资主要包含员工生活最基本的生活需要和（　　）两个方面 ?? 回答：正确 A? 员工的忠诚体现 B? 员工的社会需求 C? 员工的兴趣所在 D? 员工的价值体现 2.激发员工完成企业业务的主要手段是 ?? 回答：正确 A? 工资 B? 感情 C? 责任心 D? 社会关怀 3.单一职位可能的最高工资和可能的最低工资之间的范围是 ?? 回答：正确 A? 工资级别幅度 B? 职位工资标准 C? 职位工资结构 D? 企业工资体制 4.股票期权发给下列哪一种人员 ?? 回答：正确 A? 有成绩的员工 B? 项目主管 C? 软件开发人员 D? 中高层管理人员 5.工资幅度应在一个合理的范围内，一般企业老总与普通基层员工工资比例为 ?? 回答：正确 A? 1：1~1：20 B? 1：20~1：100 C? 1：1~1：10 D? 1：100~1：10000 6.软件行业月薪达5000元的很普遍，而制造业中生产线上的技术工月薪达2000元已算很高，这是因为 ?? 回答：正确 A? 高学历决定高工资 B? 行业工资标准制定不同 C? 软件业比制造业更有发展潜力 D? 工资制度不合理，需要调整 7.应拿出员工贡献的多少奖励员工 ?? 回答：正确 A? 1%-5% B? 10%-20% C? 1%-10% D? 20%-30% 8.在缴纳住房公积金时，员工和企业要共同缴纳，其比例是 ?? 回答：正确 A? 1：3 B? 1：2 C? 2：1 D? 1：1 9.确立员工工资管理的基础依据是 ?? 回答：正确 A? 该员工在企业中的地位 B? 企业的职位体系 C? 员工的工作年限 D? 员工的学历高低 10.福利的基本目的是 ?? 回答：错误 A? 为员工提供各种必须的保障 B? 激励员工创造工作业绩 C? 平衡员工心态 D? 保证员工生活 11.在工资类型中，最前卫的类型是 ?? 回答：正确 A? 职能化工资类型 B? 单一型工资 C? 多层次工资 D? 绩效型工资 12.直接决定员工工资标准的是 ?? 回答：正确 A? 行业整体工资水平 B? 员工任用办法和业务要求 C? 经济效益 D? 员工数量结构 13.浮动工资的目的是 ?? 回答：正确 A? 一种奖励手段 B? 拉开分配差距 C? 吸引人才加入 D? 持续不断地激励员工 14.以下因素中，对工资系统不起决定作用的有 ?? 回答：正确 A? 市场行情 B? 企业的体制 C? 员工本人的要求 D? 企业本身的业务性质 15.工资级别间的递增幅度范围是 ?? 回答：正确 A? 30%-70% B? 40%-70% C? 40%-50% D? 30%-60%