6-2-5.2如何因应M型社会职场的来临.ppt

研究型( I )： 沉溺研究問題中，並青現出對工作的極大熱情 ，對周圍的人並不感興趣。 他們善於藉由思考解決面臨的難題，但不一定 實現在具體的操作。 他們喜歡面對疑問和不懈的挑戰，不願循規蹈 矩，總是渴望創新。 這類人可以描繪成分析型的、好奇的、獨立的 和含蓄的。 適合工程設計、生物學、社會科學、實驗研究、物理學、氣象學等。 藝術型( A )： 這類人在自我表現機會的藝術環境中總能如魚 得水。 他們更願單獨行動，這一點與研究型人格相似 ，但他們比研究型有更強的自我表現欲，對自己 過於自信、敏感、情緒化、與眾不同、個性鮮明 、樂於創造，為追求心中的理想可以拋棄一切。 藝術型的人可描述為獨立不羈、創新求異、不 同凡響、熱衷表現和激情洋溢。 他們通常適合藝術家、畫家、歌唱家、戲劇導 演、詩人、演員、音樂家等職業。 社會型( S )： 這類人責任感、正義感、公正感都很強，具有 較強的人道主義傾向，社會適應能力強。 他們喜歡有組織的工作，善於與人交往，樂於 討論理想、人生態度等問題，願意幫助他人。 「開朗、善於交際、領導者」是對他們較好的 描述。 適合從事教育工作者、臨床心理學家、人力資 源顧問等。 企業型( E )： 這類人喜歡競爭、好支配他人、善於辭令、好 與人爭辯、總試圖讓他人接受自己的觀點，不願 從事精細工作，不喜歡長期複雜思維的工作。 通常他們把自己看做「敢做敢為、信心百倍、 開朗通達、善於交際」。 適合工作有業務員、電視節目製作人、政治家 、社會運動家、房地產經紀人等。 傳統型( C )： 這類人喜歡有秩序的生活，做事有計劃； 樂於執行上級派下來的任務，講求精確，不願 冒險。 可以用「循規蹈矩、踏實穩當、馴服聽話和忠 實可靠」來描述。 他們與現實型人格區別在於對花費體力或腦力 的活動不感興趣。 適合從事銀行行員、會計、圖書管理員、電子 操作員等。 當然也許你會覺得自己是不完全符合某種性格，幾乎所有人都是其中幾種性格的組合。 但性格與氣質不同，其社會評價有明顯的好壞 之分。 而且性格對氣質有深刻的影響，在一定程度上 ，性格能夠掩蓋或改造氣質。 性格還能對能力的形成和發展有制約作用。 如何因應M型社會職場的來臨？ 今天的選擇，將決定你之後的生活。因為現在 的生活狀態都與你自己的想法與選擇有關。 在M型職場上，只有給自己準確的職業定位， 才能盡情施展才華，求職升遷便能順順利利。 一、我的職場我做主 大前研一所提M型社會現象，在最近幾年造成 了相當的職場衝擊，不管是初入職場的七年級生 ，還是己打拚多年的30、40世代，都必須對自我 的職場生涯有明確的規劃，才能隨著M型社會化 的腳步演進。 所以，想要成功，就一定要選擇一個適合自己 的舞台。 1.選擇適合單位 企業與人一樣，也有自己獨特專屬的「氣質」 。有的公司喜歡沿襲傳統；可是卻有的獨鍾標新 立異，出奇制勝。 所以在M型社會裡，不管你是初入職場，還是 己在職場打拚多年，選擇工作時，你都要儘量選 擇與自己個性「氣質」相近的公司，才有可能全 身投入工作，在很短時間內得到主管的認可。 如果你屬於豪爽、不拘小節的人，那麼在IBM或大銀行工作，肯定很難順心，因為這些公司必須穿得非常正式，且要嚴格遵守規定； 相反地，像微軟一檥的公司，可能就適合你，因他們完全不會規定員工服裝，認為規定員工的打扮根本就是在浪費時間。 甚至有些公司也不會反對員工穿浴袍上班，也有些公司採較彈性的上下班時間，只要求你把工作做好，對其他就不太在意。 2.選擇適合部門及主管 當你選定一家公司後，在部門的選擇上，要到 那些提拔機會較多的部門工作。 對同時期踏入職場的社會新鮮人而言，起跑點 都相同，可是幾年後，在職務的升遷上會有快慢 之別，部門主管的幫忙和提攜相當重要。 雖然一般而言，你無法選擇自己的主管，但是 ，如果你感覺那位是你心目中比較理想的上司， 你就可以創造條件去接近他。 在做出選擇的同時，你不但要瞭解主管的態度 、他們對下屬關心的程度及提攜部下的能力等， 還要根據個人的意願、想法和興趣，也就是你所 要追求的是什麼來做。 追求快速升遷？還是追安定工作環境？不同興 趣，不同追求，那麼，對主管的要求就不一樣， 對主管的選擇標準也就不同。 3.選擇適合的同事 在同事方面，你最好選擇那些心地好、程度稍 低於你的人為伍。 因為心地好的人沒有害人之心，不會在你升遷 的關鍵時扯你的後腿； 而那些程度低於你的人，他們對你會一宜保持 應有的佩服與尊重，那麼你的高明之處就顯而易 見。 二、做好職業定位，才能在職場立足 在M型社會的職場衝擊下，每個人在選擇自己 的工作時，都不應該草率輕忽，因為同一時間有 眾多的人正與你同場競爭，如果你沒有做好職場 定位，企圖在錯誤中慢慢學習，那麼就有可能在 M型的洪流