翟新兵新(山大)人力资源管理.pptVIP

人 力 资 源 管 理 山东大学管理学院 2009年7月 课程体系 第一讲：人力资源管理趋势 第二讲：人力资源招募与培训 第三讲：人力资源甄别与配置 第四讲：绩效管理 第五讲：薪酬管理 第六讲：人力资源激励与开发 导语：企业竞争力要素 中国企业寿命调查 有关调查结果显示：中国企业平均寿命仅为4.2岁，优秀企业为29岁，民营企业为2.9岁，跨国企业为11.5岁，世界500强企业为41岁，卓越企业为108岁。 中国每年有近百万家企业倒闭，在5年内倒闭的占60％，10年内倒闭的占85％中关村6000家企业存活8年以上的仅占3％ 思考：一棵树如何长大？ 树种 土壤 树根 树干 树枝 树叶 思考：是什么决定了企业竞争力？ 企业竞争力四要素 企业的资源：企业的资本资源、人力资源、客户资源、品牌资源、技术资源、政府资源… 企业的治理结构：企业的股权结构、权力结构、利益动力机制 企业的企业家：企业家的基本素质、管理团队和企业家后备队伍的培养 企业的产品与服务：企业所选择的行业或产业、所提供的产品或服务、行业的竞争要点、产品的研发、生产、销售和服务 第一讲：人力资源管理趋势 人力资源管理的概念 人力资源管理是依据组织和个人发展需要，对组织中的人力这一特殊资源进行有效开发、合理利用与科学管理的机制、制度、流程、技术、方法的总和。 人力资源管理的内容 人力资源管理关心的