增强你新的职场竞争力.pptVIP

增强您的职场竞争力 今天的企业不能提供员工 “终身雇用”的保障，但应该尽力发展员工技能，让他们获得“终身可被雇用的能力”。 增强您的职场竞争力 创新的思维--不换脑袋、将被淘汰 全力投入、热爱你的工作、并传染给别人 做个激励高手--重沟通、善协调、肯赞美 倾听顾客声音--深得老板心、赢得员工情 终身学习，以身作则 不但要做个专家、更要做 一个赢家 结合公司愿景、做好个人 职涯规划 搬开创新路上的大石头 将 [不可或缺的人] 调职 用人要用得恰到好处，使人的才华能充分发挥，一个人任某职也要经相当的时日，才能有所表现。但绝不是终身职。因此，适度的轮调是必要的。 任何组织中，常有少数不可或缺的精英，他们是组织中的灵魂。没有他们，组织和负责人都不知道该怎么办。而事实上，这正是用人的真正危机。 一则表示这些人工作的附加价值无法提升。 再则，他挡住了别人的机会，人事管道不顺畅，而最重要的是，他可能身兼数职，往往却忽略了他的另一个重大的职责----即培养他的接班人。 要想知道客户对企业的观点唯一的方法便是[ 从他们的角度来审视之 ] 丹尼尔史考金 ( Daniel R. Scoggin ) 周末俱乐部总裁 日本7-11（8,500家）利用IT建立三项优势 加速了解顾客需求------ 一天收集三次所有商店的销售