企业员工薪资构成设计.docVIP

工资构成说明 1. 薪级共分为10级，最低薪级为1级，最高薪级为10级，薪级升降幅度以0.5级为基本单位，不同级别对应不同工资待遇。 2. 薪级1级对应应付工资为3000元，不同薪级待遇可根据具体公式计算。原则上薪级1级对应实习生或者试用期员工，具体定级可根据实际情况综合确定。 3. 目前薪水构成及计算如下表所示： 构成元素 说明 计算公式 备注 基本工资 2500元，不因薪级升降而变化。 2500 岗位津贴 非转正员工无岗位津贴，每升降0.5个薪级对应300元。 （M-1）/0.5X300 M为员工薪级 专业技术津贴 公司可用的八大员证书每个月50元，累计不超过100元；公司可用的中级职称证书每月500元、高级职称每月1000元，多个证书取高计算；公司可用的二建每月600元、一建1200元，多个证书取高计算。八大员证书、职称证书和建造师证书可累计计算。 计数计算即可 餐补 20元每个工作日，不因薪级升降而变化。 根据员工考勤计算即可 交通补助 每个员工的基础都是都是160元，每升降0.5个薪级对应100元。 160 +（M-1）/0.5X100 M为员工薪级 通讯补助 每个员工的基础都是都是100元，每升降0.5个薪级对应100元。 100 +（M-1）/0.5X100 M为员工薪级 4. 员工社会保险缴纳基数 （1）基本原则 员工社会保险缴纳基数依据北京市每年公布的基础基数为