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发挥国有企业政治优势推动企业和谐发展 　　努力转化发挥国有企业的强大政治优势,创造出有利于企业持续发展的和谐环境是加强国有企业党建工作的一个重要课题。随着近些年国家基本建设投资规模的不断扩大,国有企业的经营规模持续扩张,管理幅度进一步加大,企业经营管理难度也不断增加。特别是从2008年至今,在全球性经济危机造成的不确定和不稳定因素明显增多的国际背景下,国有企业中党的组织凝聚力、向心力不够,党员管理人员领导科学发展的能力不高,企业领导班子执行能力欠缺,管理队伍的规模结构、专业能力、业务素质与企业发展战略不匹配等问题都可能会成为危及企业持续发展乃至存亡的关键性问题。深入研究如何发挥国有企业的政治优势,将有利于实现企业党建工作和中心工作相互促进、相互补充、共同发展,在企业的自然竞争和战略竞争中开创出具有中国特色的现代企业管理创新之路。[1] 　　1.国有企业政治优势的内涵与体现 　　国有企业政治优势是党的政治优势在国有企业的延伸。党建工作始终是国有企业独特的政治资源,是企业核心竞争力的有机组成部分,是实现企业科学发展的关键因素,也是建立中国特色现代企业制度的一个本质特征。2009年12月24日,国务院国资委主任、党委书记李荣融在在全国国有资产监督管理工作会议上的讲话中指出要指导企业深入学习贯彻党的十七届四中全会和全国国有企业党的建设工作会议精神,进一步巩固和扩大学习实践科学发展观活动成果,把整改落实作为当前和今后一个时期的突出任务抓紧抓好,努力建立贯彻落实科学发展观的长效机制。按照“把建设高素质经营管理者队伍、人才队伍、党员队伍、职工队伍和增强国有经济活力、控制力、影响力贯穿国有企业党组织活动始终,保证党组织参与决策、带头执行、有效监督,发挥政治核心作用”的要求,积极探索发挥企业党组织政治核心作用的方法和途径,推动企业党建工作的创新与发展。[2]国有企业的思想理论、组织、队伍、监督四大政治优势在这段话中得到了集中体现。 　　对于国有企业来说,要创造和谐的企业外部环境,不仅必须坚持以经济建设为中心,狠抓经营管理,提高经济效益,更需要发挥党建工作在企业中的领导力和先进性,让政治优势成为国有企业抢抓机遇、坚持创新和和谐发展的坚强支撑。2009年3-8月,全国国有企业参加了第二批学习实践科学发展观活动,中央企业132家,涉及党组织217337个党员402万。活动突出中央企业特色和应对国际金融危机实践,紧扣“科学发展上水平”这个核心目标,努力把握科学发展规律、企业发展的一般规律、企业所在行业的发展规律、本企业发展的自身规律“四个规律”。同样,创造和谐的企业内部环境也离不开强而有力的思想政治工作的保证。在企业中,党组(党委)通过政治作用的发挥,保证企业正确的政治方向,通过加强和改进党建工作,在企业员工中塑造共同的理想、信念、道德、纪律观念,将企业的战略任务、目标落实为员工的自觉行动,使员工的积极性得到充分发挥,为党建工作培育扎实的群众基础。 　　2.发挥政治优势,推动国有企业和谐发展的途径与方法 　　2.1、发挥党的思想优势,深化企业价值理念,营造和谐企业文化。 　　企业文化是一个企业或一个组织在自身发展过程中形成的以价值为核心的独特的文化管理模式,是一种凝聚人心以实现自我价值、提升企业竞争力的无形力量和资本。企业文化建设是内塑企业物质文化、行为文化、制度文化、精神文化,外塑企业竞争实力、提升企业整体层次的重要过程。企业价值理念是形成企业文化、定位企业文化的核心与基础。在多方位打造企业价值理念的同时,发挥党的思想优势,把党的理论创新成果、方针政策和民族精神、时代精神转化为企业凝聚力、向心力,将有助于实现企业的核心认同、目标同向、思想同频、行动同步。 　　为此,要打造具有国际竞争力的国有企业,不仅要从树立企业价值观和规范员工的行为入手,更要用党的先进理论和思想成果武装他们。要在企业员工队伍中提倡共同的理想信念,把科学发展观、社会主义荣辱观和“三个代表”重要思想等党的理论创新成果和方针政策融入企业发展理念和发展战略中,把民族精神、时代精神融入企业核心价值理念之中,使思想政治工作与企业价值理念有机结合。同时,要实现企业持续发展的和谐环境,营造出和谐的企业人文环境,还必须将企业的价值理念、发展目标与每一位员工的价值理念、发展目标有机结合起来,要坚持以人为本,积极推行人本管理,营造良好的政治生态和人文环境,塑造民主和谐的工作氛围,引导广大员工实现自身价值,维护他们的根本利益,创造和谐的企业内部环境离不开强而有力的思想政治工作保障,要针对改革发展中员工最现实、最关心、最直接的问题,深入细致地做好思想政治工作和宣传工作,密切党群关系,为建设可持续发展的和谐企业文化奠定扎实的群众基础。 　　2.2、发挥党的组织优势,创建“四好”班子、“四强”