员工的新离职与法律风险防范.pptVIP

第五章员工的离职与法律风险防范 导读 企业终结与员工终结劳动关系的不同 员工解约 任意解约权 法定解除权 经济补偿金、赔偿金 企业的法定解除权 企业管理员工包括解约法境的变化 解雇（dismissal）、离职、辞退、跳槽 一、员工的离职分类与法律风险分析 （一）离职分类 主动与被动 主动 员工单方解约与员工动议与企业协商解约 被动 -- 合法被动与违法被动 企业的过失而解约、企业违法解约 实务指南 例65 辞职性离职注意保留书面文件 对员工解除应审查辞职理由 提出协商解除应在解除协议中注明 相关法律法规 T36T37 t10（1）-司法解释（三） 离职类型 法律性质 补偿金 具体法条 解除 协商解除 企业动议解除 有 T36 T47 员工动议解除 无 同上 单方解除 企业单方 即时解除 过失性解除 无 T39T46 预告解除 非过失性解除 有 T40T46 经济性裁员 有 T41T46 不得解约情形 T42T46 员工单方 即时解除 过失性 有 T38T46 预告解除 非过失性 无 T37T46 终止 到期 视情况 T44T46 其他 无 同上 （二）员工离职的程序事项风险 案例66 员工的离职交接手续 企业档案和社保转移、离职证明 员工工作交接 经济补偿金支付 劳动合同的解除与终止的区别 解除 终止 1.行为性质 主观为之 客观所致 2.出