岗位绩效工资考核办法.doc

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2020-01-26 发布于四川
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岗位绩效工资考核办法.doc

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PAGE 6 - 岗位绩效工资考核办法为进一步完善考核分配机制，促使分配更趋合理，激发各考核要素活力，促进“双效”提升。经研究，制定本办法。一、总则以全面推进内部市场化建设为载体，坚持“效率优先，兼顾公平，按劳分配”原则。向生产一线及高技能岗位倾斜，向质优、高效倾斜，突出抓好“煤质、盈亏、成本”等重点工作，严格考核问责，全面打赢聚焦双效攻坚战。二、工资构成由固定块工资、任务市场化工资、安全市场化工资、专项市场化工资、其它工资五部分构成 1、固定块工资:年功工资。 2、任务市场化工资：①根据任务实行市场化收购 ②依据定员实行岗位收购 3、安全市场化工资：安全效果、安全质量标准化