薪酬调查报告促销员.docVIP

薪酬调查报告（促销员） 调查目的 通过薪酬调查，收集、统计、分析目前同行业即快速消费品行业促销员岗位的薪酬水平，为公司提供真实、客观、科学、合理的薪酬设计依据。 二、调查对象：一线品牌、二线品牌的促销员； 数据来源 信息量（企业：家） 42 一线品牌 32 二线品牌 10 具体参照附表《薪酬调查记录表》 数据真实性、有效性评估 本调查报告的数据大部分来源于各企业的人力资源部，人力资源部作为企业的招聘部门，其提供的数据最真实、可靠，原因是如果数据报高则企业无法兑现，报低则企业无竞争力，再则其负责企业薪酬核算，掌握企业整个年度的薪酬状况，数据更客观、全面。 另一方面，通过大量一对一人员的现场抽样调查，作为本次薪酬调查的辅助办法，与人力资源调查同时进行，更确保数据的真实性。 薪酬调查数据统计 1．一线品牌促销员（共32家企业） 薪酬幅度 1500-2000 2000-2500 2500-3000 3000-3500 合计 信息量 11 10 7 4 32 比例 34.4% 31.25% 21.88% 12.5% 100% 2二线品牌促销员（共10家企业） 薪酬幅度 1500-2000 2000-2500 2500-3000 3000-3500 合计 信息量 6 4 0 0 10 比例 60% 40% 0% 0% 100% 3.明细项目 调查 项目 底薪 补贴 提成 奖金 社保 休假 试用期 食宿 一 线 品 牌 （32家） 均值：1279 4家有补贴；幅度：50-200 均值：922.5 21家有奖金；幅度：100-600 24家有社保，8家无社保（大致入职3个月后购买） 4天 1个月 无 二 线 品 牌 （10家） 均值：1575 3家有补助；幅度：100-200 均值：555 2家有奖金；幅度：100-200 3家有社保；7家无社保 4天 1个月 1家企业包食宿 具体参照附表《薪酬调查记录表》 五、分析与结论 经过以上薪酬数据信息统计，促销员薪酬状况图示如下： 图表分析： 从图表中很直观、清晰地显示，图表最高柱子，即比例最高部 分薪酬范围代表该岗位的普遍大众水平！其它比例较小部分薪酬范围因不具代表性及普遍性，本次薪酬调查结果忽略不计，即现阶段行业薪酬水平调查结果如下： 1、一、二线品牌促销员薪酬区间主要位于：1500-2500元。 2、均值统计情况如下： 一线品牌促销员： 薪酬结构 薪酬均值（单位：元） 底薪 1279 提成 922.5 合计 2201.5 二线品牌促销员： 薪酬结构 薪酬幅度（单位：元） 底薪 1575 提成 555 合计 2130 结论： 综上所述，为了体现新的薪酬体系的优势及激励性，现以本调查报告为依据，拟定促销员薪酬体系设计方案如下： 薪酬结构 薪酬标准（单位：元） 底薪 1300 提成 500-1000 合计 1800-2300 薪酬调查表 岗位：_促销员__ 序号 级别 公司名称 经营产品 薪酬结构 其他相关 底薪 补贴 提成 奖金 社保 合计 休假 试用期 食宿 提成公式 1 一 线 品 牌 珠江啤酒 饮料 1800 无 200-600 无 有 2000-2400 4天 1个月 ∕ 　 2 金龙鱼 花生油 1500 无 1200-3500 无 有 2700-4950 4天 1个月 ∕ 分类提成10、15、20不等 3 卡士奶 奶制品 1500 无 700-1100 达标奖600 无 2200-2600 4天 1个月 ∕ 　 4 鲁花 花生油 1500 无 1000-2200 无 有 2500-4700 4天 1个月 ∕ 分类提成 5 金味 麦片 1400 无 300-600 达标奖100元 1年以后购买社保 1700-2000 4天 1个月 ∕ 300包内1元/包；300包以上1.5元/包 6 红牛 功能饮料 1500 无 500-800 无 有 2000-2300 4天 1个月 ∕ 　 7 统一 饮料 ∕ 无 ∕ ∕ 无 2400-3000 4天 1个月 ∕ 固定工资+提成 8 伊利 牛奶 850 通讯、交通100 900-1500 达标奖100元 半年后购买社保 1900-2500 4天 1个月 ∕ 促销装1元/件；礼盒5元/件初始850元；3个月后950元；1年后加100工龄奖，3年封顶 9 一 线 品 牌 伊利 伊利奶粉 900 无 800 300 540 2540 4天 3个月 ∕ 普通装 10元/罐；金装 20元/罐 10 徐福记 零食 1500 过年过节100-200 800