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福利管理手册 第 PAGE 5 页 共 NUMPAGES 7 页 福利管理手册 V1.0 人力资源部 制 二○○八年十月  目　录 TOC \o 1-3 \h \z \u 第一章 目的与范围 3 第二章 福利分类 3 第一条 国家法定福利 3 第二条 公司自主福利 3 第三章 国家法定福利 3 第三条 假期规定 3 第四条 社会保险 4 第四章 公司自主福利 4 第五条 贺仪及关怀 4 第七条 其他福利 5  目的与范围 为关心公司员工的工作与生活，加强公司福利管理，保障员工享受相应福利的权利，规范控制福利开支，特制定本制度。本制度适用于公司所有员工。 福利分类 第一条 国家法定福利 法定福利是国家通过立法强制实施的对员工的福利保护政策，主要包括法定假期和社会保险。 第二条 公司自主福利 自主福利是公司为满足员工的生活和工作需要，自主建立的，在工资收入和法定福利之外，向员工本人及其家属提供的一系列福利项目，有商业保险、货币津贴、实物和服务等形式。公司自主福利主要包括贺仪、节日关怀、文体活动等。 国家法定福利 第三条 假期规定 （一）法定假期 针对全体的法定假名称 元 旦 春 节 五一节 国庆节 清明节 端午节 中秋节 放假天数 1天 3天 1天 3天 1天 1天 1天 针对部分的法定假名称 三八妇女节 五四青年节 放假天数 女士半天 14—28周岁的青年半天 （二）带薪年休假 带薪年休假的有效期：每年的1月1日至次年3月1日期间有效，跨年不累计。 带薪年休假的天数：员工连续工作满1年以上不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 带薪年休假规定： 带薪年休假可冲抵经批准后的各类假期，但不可冲抵旷工等违纪行为。 凡需一次性休假三天或以上，必须提前七天办理相关申请手续，做好工作交接后方可休假。 休假的最短时间为半天。 有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的； 累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的； 累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。 （三）婚假 按国家《婚姻法》履行正式登记手续的员工，可享受婚假３天，晚婚者（男年满25周岁、女年满23周岁）增加10天。员工必须在结婚注册日后5个月内取假。 （四）产假 女员工产假九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。实行晚育的（年满24周岁后生育第一胎），增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女员工产假时间如上所示，原则上不允许多请假，如由于身体原因需要申请除以上规定以外的假期，必须执医院证明，且公司批准，才视同病假给予请假。 在孕期，怀孕七个月以上（含七个月）的女员工，每天享受工间休息一小时，算作工作时间。 （五）看护假 妻子生产期间给予男员工看护假5天（凭独生子女证取假）。 （六）丧假 员工的直系亲属（指配偶、子女、父母或配偶之父母）死亡，公司给假3天。 第四条 社会保险 社会保险是指劳动者与用人单位在劳动关系存续期间，按政府的规定缴纳保险费而形成的保险基金，当劳动者遇到法定需要帮助的情形时，即可用此保险基金进行补偿的社会保障制度。 公司按国家规定缴交社会保险，社会保险包括：养老保险、住院基本医疗保险、失业保险、工伤保险。公司及个人分别承担各自相应部分。 公司自主福利 第五条 贺仪及关怀 一、结婚礼金 入职半年后的员工可以享受结婚礼金（以结婚登记的时间为准），标准：300元/人。 二、生育礼金 女员工生育或男员工的妻子生育，均可享受生育礼金，标准：价值300元的婴儿礼品。 三、生日祝福 员工生日，可享受由行政部挑选的美味生日蛋糕，公司每月为当月生日的员工送上祝福。 四、节日关怀 端午节：公司给每位员工送一包粽子。 中秋节：公司给每位员工的父母送一盒月饼。 五、住院关怀 员工生病住院，由行政部及人力资源部派人前往医院看望。 第七条 其他福利 一、健康体检 公司每年组织一次员工体检。包括：尿常规、乙肝两对半、肝功能5项、血糖、血脂2项、肾功能2项、解析心电图、B超全套（肝胆脾胰双肾、输尿管、膀胱、前列腺/子宫及附件）、胸部X光正位片等项目。标准：200元/人左右。 二、文体活动 员工每人每月可享受100元的活动费，由公司统一管理并组织活动。 公司统一安排的活动有：年终晚会及聚餐、篮球比赛、羽毛球比赛、集体旅游、登山活动、趣味运动会…… 三、意外保险 1. 在社会