早期离新开企业人员社保问题 正在职演示文稿.pptVIP

《早期离开国有集体企业人员社会保险问题的处理意见》政策讲解 一、介绍有关背景：1、事件。 2、起因。广州得改革开放风气之先，80年代部分国集人员觅商机下海，单位差，领导关系，自行离开企业，按当时用工政策及工龄政策，不允许随便流动，后被开除除名，流动意味工龄丧失。无参保意识。现行政策年限规定无出路。年龄大后问题显露，广州突出。3、责任分析。违反导致不视同，责任自身非政府。承认工龄不合法也不合理，但历史造成养老制度外游离着一批作过贡献生活无保障的弱势群体，影响社会稳定，政府考虑贡献，给出路的政策。 4、所做工作。为搞清基本情况，03年对全市档案进行了清理，并对结果进行了统计分析。为基础数据供决策。制订政策6月上报，10月获批准。做好信访，向上反映。5、政府态度。。 二、制订《意见》的基本思路、四个基本原则 三、文件的结构（四部分） 一、适用范围。二、养老的解决办法。1、两种解决方式：一次性缴费、延缴。2、享受条件：年龄、年限。3、几个相关人群的处理： （1）已领取一次性待遇的，可退还，年限合并计算； （2）已按4号令补缴的，不扣减； （3）正按月领取待遇的，可选择两方式；个帐重计。 （4）已超龄人员一次性缴费或延缴后基础养老金计算基数。三、医疗的解决办法。与现行医保政策完全一致。1、参保时：按穗府办[2005]46号灵活就业人员办法；2、符合按月领取的：按2