人力资源管理师基础知识-兰州教益人力资源中心.DOC

企业人力资源管理师基础知识 2017年4月 1 幻灯片2 内容 第一章 劳动经济学 第二章 劳动法 第三章 现代企业管理 第四章 管理心理与组织行为 第五章 人力资源开发与管理 1 幻灯片3 第一章 劳动经济学 一个对象 劳动力（市场） 两个主体 劳动者、企业 三个要素 供给（劳动者）、需求（企业）、价格 1 幻灯片4 第一章 劳动经济学 第一节 劳动经济学的研究对象和方法 第二节 劳动力供给和需求 第三节 完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构 第四节 就业与失业 1 幻灯片5 第一节 劳动经济学的研究对象和方法 劳动经济学是研究市场经济制度中的劳动力市场现象以及劳动力市场运行规律的科学。　 资源稀缺性 效用最大化 供求市场 1 幻灯片6 一、劳动资源的稀缺性 １、劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言，是相对的稀缺性。 ２、劳动资源的稀缺性又具有绝对的属性，社会和个人的需要和愿望不断增长、变化，已有的需要和愿望得到了满足，又会产生新的需要。 ３、在市场经济中，劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。 1 幻灯片7 二、效用最大化 个人追求的目标是效用最大化，即在个人可支配资源的约束条件下，使个人需要和愿望得到最大限度的满足。 企业追求的是利润的最大化。 1 幻灯片8 三、劳动力市场 劳动力市场是生产要素市场的重要组