薪酬激励与纳税筹划方案.pptVIP

工资薪金的筹划对企业来讲也非常重要，尤其是对某些劳动密集型企业或高科技类企业来讲，工资薪金支出占其成本的很大比例，所以工资薪金的筹划在这些企业当中就显得尤为重要了。企业工资薪金筹划主要涉及到企业内部职工的个人所得税中的工资、薪金及劳务报酬的课税。虽然这些个人所得税是由个人自己负担的，但如果企业能够进行精心的筹划，不但对职工有利，而且对企业也会产生有利的影响。 为职工提供福利性支出 均衡发放工资奖金 灵活安排工资薪金和劳务报酬 随着中国经济发展，个人收入的来源和形式日趋多样化。一些公民在取得固定收入的同时，还利用掌握的知识，取得合法的劳务报酬收入。如果采用分次分类领取劳务报酬的方法，就可以合法节税。 纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资，薪金所得计算纳税，并按以下计税办法，由扣缴义务人发放时代扣代缴，其计算步骤如下： 步骤一：先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。 步骤二：如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。 步骤三：将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金，按上述办法确定的适用税率和速算扣除数