韵达快递考勤管理规定.docVIP

文件名 文件编号. YDKD-HR-001 日期 2014-11-01 考勤管理规定 版本 A/0 ■-新发行 □ -修订 □-作废 版本 日期 变更内容 备注 A/0 2014.11.01 考勤管理制度 会签相关部门 签核 编写 审核 核准 部门 采购 生产 研发 品质 销售 签名 签名 日期 部门 售后 仓库 行政人力 签名 日期 日期 一、目 的： 为加强公司考勤管理，规范劳动纪律，增强员工时间观念和遵纪守法的自觉性，特制定以下相关条例。 二、适用范围： 适用于公司全体员工。 三、作息时间规定： 人事行政/财务部 ： 上午08:00-11:30 下午 14:00-18:30； 每周可调休1天 客服部作息时间 ： 上午08:00-11:30 下午13:30-19:00； 每月可调休2天 操作扫描作息时间： 上午08:00-12:30 下午15:30-20:00； 每月可调休2天 驾驶员作息时间 ： 08:00-20:00 每月可调休1天 注：若生产需要，调整时间另行通知。 四、考勤管理内容： 1 . 上班时间己到而未到岗者，即为迟到； 未到下班时间而提前离岗者，即为早退； 工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守； 员工按照上下班时间准时打卡（请假、出差另有记录）；加班需打加班卡；漏打或者有事未打，员工本人当天到人事行政部领取《补卡说明单》（逾期则视为旷工），填写未打卡原因并交给部门主管签字，再交人事行政部作为考勤依据存档； 考勤后必须到岗位工作，不得离岗办私事； 上班期间如需外出办理事务，应事先向直接上级请示，正常履行请假手续，且需打卡后外出，返回后再打上班卡； 按规定时间内作息，后期如需要再进行调整，如遇特殊情况可办理请假手续； 五、请假管理制度 如遇特殊情况需请假的要填写请假条，不允许电话请假，更不得由他人口头代假； 至人事行政部领取请假条，填写后到部门审批，再交给相关领导审批（请假审批时原则上不得批半小时及以下的事假），手续齐全后交由人事行政部存档； 在离开工作岗位之前安排好工作； 如不按正常手续办理请假手续，均作旷工处理； 如休假未完而提前上班者，需及时到人力行政部销假，否则考勤上仍按请假处理； 事假需至少提前一天提出并办理请假手续，病假、丧假等特殊事故可事后补办请假手续，并附上相关证明； 办理请假时，假条必须按请假流程签核完毕，方可离开公司，未按请假流程签完的假单，或未经批准私自离开、未签假单的，后续概不补签，视作旷工处理； 特殊情况经批准后未办理请假手续的，须在回到公司后，1天内补办手续，否则作旷工论处。（特殊情况电话请假，核准权利以请假流程为准）； 请假条应由指定审批人签字批准方可有效，虚假请假行为视为严重违纪，公司可以给予罚款处理； 迟到、早退（特殊情况除外，由部门主管提出申请）10分钟以内，按1元/分钟进行罚款；10分钟以上1小时以内，按事假2小时处理；迟到一小时以上，按事假半天处理； 旷工1日扣除3天基本工资，连续旷工2日，一个月内累计旷工3天，或季度内累计旷工5天以上（含5天）的，解除劳动合同，并扣除当月工资与其他未结算费用； 工作任务紧张时，按当时的临时请假制度执行，同时职工应服从公司生产计划安排，按要求进行加班； 上班有事请假，作为事假处理，每小时扣款金额根据其基本工资标准进行核算，同时要履行打卡手续，否则按早退论处； 六、处罚规定 ： 上班时间未经批准外出办私事者，一经发现，即扣除当月满勤奖（100元），并给予警告一次处分； 员工一个月内有迟到（早退）三次及以上；扣除100元满勤奖； 七、请假/休假管理规定： 公假：因公司工作业务需要，经核准定为公假者或经副总经理/总经理以上特批者，依规定给予公假； 工伤假：员工因执行工作任务（公司责任），而致使残废，伤害或疾病，凭保险公司认可医院证明，确不能出勤者，核给工伤假，假期工资照发，请假期限由总经理核准。（如因严重违章操作造成工伤，不能出勤者，按事假处理，假期内无工资）； 事假：员工因事情必须亲自处理者，需请事假，请事假全年合计不得超过10天，事假期间扣发工资，未办理者按旷工论处； 病假：员工因伤害、疾病或生理原因必须治疗或休养者，凭医院证明可办理请假手续； 婚假：员工结婚者，可请婚假10天。请假期间扣发工资； 丧假：员工丧假可请丧假5天，请假期间扣发工资； 产假：女性员工分娩前后，应停止工作，给予产假60天，妊娠3个月以上流产者，给予产假15天，配偶分娩给予假期10天，请假期间可享受部分津贴