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战略人力资本 一、论文说明 本写作团队长期从事人力资源管理师论文写作，擅长数据处理、文献查找 图表绘制、理论分析，以及相关论文的发表 论文写作具体联系金老师QQ：387 826 70 二、参考范文 题目：“乡村振兴”战略背景下农村人力资本与农村经济发展关系研究 概要：摘要“乡村振兴”战略是实现农村现代化的重要战略部署，农村经济发展离不开人力资本投资。基于重庆市的统计数据，借鉴柯布-道格拉斯生产函数对农村人力资本投资与农村经济发展的关系进行实证研究，发现农村人力资本的产出弹性虽然较大，但和物质资本比起来其贡献率却很低。目前，我国农村地区存在教育体制不完善、人才流失严重以及缺乏对人才的吸引力等问题。对农村经济发展中人力资本方面的困境进行深入分析，从积累、投资、教育... 题目：人力资本战略使命是赋能、提质、增效 概要：中国房地产企业发展模式，在中国社会与经济转型期，正在呈现愈发明显的差异化特征。这对于百强房企人力资源战略而言，意味着更为激烈的竞争和挑战。 星河湾集团以品质著称，企业文化独特。针对行业竞争新态势下的企业人力资源战略、人力资源组织变革和工作方式的创新，星河湾集团副总裁黄可思女士畅谈了星河湾的思考、探索与实践。 《中国房地产业》：您是外资进驻中国的首批国内人力资源管理者，同时也拥有超过十五年跨国企业管... 题目：人力资本构架模型指导下的建筑企业人力资源管理战略分析 概要：近年来，我国经济得到了快速发展，建筑行业也迎来了发展的黄金时期，建筑企业的数量和规模较以往明显增加。然而，在传统的人力资源管理模式下，建筑企业的人力资源利用率普遍偏低，且相关激励措施并不能发挥有效作用，严重制约了建筑企业的发展。本文以建筑企业人力资源管理为研究内容，从人力资本构架模型入手，在分析当前建筑企业人力资源问题的同时，提出具有针对性的人力资源管理策略，为建筑企业人力资源管理的科学... 题目：平衡计分卡在企业人力资本战略投资绩效评估中的应用初探 概要：摘 要：企业人力资本战略的定制与规划，可以有效的促使企业在激烈的市场竞争中发挥出自身的优势，保证企业稳定发展。平衡记分卡的是当前企业人力资本战略投资绩效评估的有效工具，直接对企业的经济增值产生影响，因此，本文对平衡记分卡自身的框架体系、绩效评估日系以及实际的评估步骤进行分析，并明确其应用的注意事项，以供参考。 关键词：平衡记分卡；企业人力资本；战略投资；绩效评估 引言 平衡记分卡是当前一种新型的企... 题目：新形势下企业如何开创战略人力资本管理新局面 概要：人力资源开发对于一个国家经济成长具有举足轻重的作用，宏观的政策对人力资源开发效果起到了的决定性的作用。面对汹涌而来的新世纪大潮，企业将遭遇前所未有的严峻挑战，作为获取竞争优势的重要工具，人力资源同样面临着前所未有的挑战。本文从未来人力资源工作面临的挑战和新形势下如何开创战略人力资本管理新局面进行了较为深入的阐述。 企业 员工 人力资本 管理 聚焦新形势，人力资本管理面临新的挑战 随着新经济时代的到来... 题目：基于人力资本的人力资源开发战略思考 概要：企业竞争力的增强，得益于人力资源开发战略制定的合理性，然而人力资本在其中起到了理论支持的重要作用。本文在理论介绍的基础上展开论题分析，这不仅能够为企业经营培养优秀人才，而且还能扩大企业利润空间，这对企业竞争实力增强有促进意义。 人力资本；人力资源开发；战略 前言 近年来，企业间的竞争日趋激烈，企业竞争归根结底属于人才竞争，因此，应全面开发人力资源，制定科学合理的开发战略。在此期间... 题目：基于人力资本的国有企业人才战略规划 概要：国有企业是中国经济发展主导力量，而人才作为企业之本，是国有企业未来发展最重要的核心资源之一。“企业的人才资源是衡量一个企业整体竞争力的标志。在科技高度发达的今天，没有人才的企业如同一潭死水；只有拥有关键的人才，企业才有不竭的发展动力。”国有企业必须进一步深刻理解人力资本内涵，做好人才战略规划迎接市场挑战，全面提升国有企业自主创新能力，为自身建设储备优秀的人力资源。 一、人力资本的基本内涵及其重要性... 题目：信息技术与人力资本对中资银行“走出去”战略绩效的影响研究 概要：摘要：文章选取对于中资银行“走出去”最为重要的“硬实力”（信息技术）和“软实力”（人力资本）作为研究的出发点，探究信息技术和人力资本通过银行的战略柔性对其利用式创新和探索式创新绩效的影响。通过对中资银行样本的实证检验发现，信息技术和人力资本会对银行的战略柔性产生正向影响