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2019-06-29 发布于北京
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单击此处编辑母版标题样式弹性福利积分体系与福利积分分配方案中国大陆首家弹性福利全面解决方案咨询服务商目录 1. 弹性福利积分体系 1.1 弹性福利积分维度与计算流程 1.2 弹性福利积分计算方法与计算原则单击此处编辑母版标题样式 1.3 弹性福利体系实施案例 2. 福利积分分配方案 2.1 福利积分分配方案 2.2 案例-基于员工关怀的福利积分分配 2.3 案例-基于即时激励的福利积分分配目录 1. 弹性福利积分体系 1.1 弹性福利积分维度与计算流程 1.2 弹性福利积分计算方法与计算原则单击此处编辑母版标题样式 1.3 弹性福利体系实施案例 2. 福利积分分配方案 2.1 福利积分分配方案 2.2 案例-基于员工关怀的福利积分分配 2.3 案例-基于即时激励的福利积分分配愉悦工作福享生活弹性福利积分维度实施弹性福利体系在帮助企业提高福利投入效用与福利管理效率的同时，更重要的是传递组织文化与员工关怀。弹性福利积分作为整个弹性福利体系的核心，能够帮助企业更好地进行特定的福利倾斜 (市场当中大多数企业在不同层级员工当中进行了倾斜)。因为，员工个人的弹性福利积分将根据积分体系对于积分维度的选择与维度系数值的设定而计算得出。企业可以通过福利积分设置更好地传达企业文化，将企业所激励的方向通过福利体系进行表达，如市场中有部分企业鼓励员工忠诚度，此类型企业会在弹性福利设置中将司龄作为一个倾斜维度。积分维度包括：单击此处编辑母版标题样式职级服务年限年龄育否以及其他维度学历海外工作经验素质能力绩效结果 4 本文件可能涉及保密或机密内容，仅限被授权者使用。 This document may contain privileged and confidential information, Only for the use of the authorized person(s). 愉悦工作福享生活弹性福利积分计算流程作为弹性福利体系设计的重要环节，企业文化的优先倡导方向将作为积分的主维度，同时将根据该维度切分员工群体并设定各员工群体积分主维度系数值。随后，将根据企业文化的其他倾向性，选择若干(市场大多数企业选取的辅助维度为1至2个)贴合员工福利需求的积分辅助维度，并设定各积分辅助维度系数值，进行各员工群体个人弹性福利积分差异化(在弹性福利积分体系中加入积分辅助维度为可选方案)。信息收集收集企业福利相关财务信息与员工基本信息，包括补充福利预算、员工基本工资、服务年限、职级、育否与其他信息单击此处编辑母版标题样式确定积分主维度与辅助维度根据组织文化、福利策略、企业对于人