公司聘用合同-设计部.docxVIP

常州市万家灯火装饰工程有限公司员工聘用合同 甲方：常州市万家灯火装饰工程有限公司?????????????????????????? 乙方： 身份证号码： ???????????????????????????? 甲乙双方根据国家有关法律、法规规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。? 一、合同期限? 1、合同有效期：自________年____月____日至________年____月____日止，其中试用期自________年____月____日至________年____月____日止，合同期满聘用关系自然终止。? 2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。? 3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。? 二、工作性质和考核指标? 乙方同意按甲方工作需要，在 岗位工作，完成该岗位承担的各项工作任务。? 三、工作时间和劳动报酬? 1、甲方应实行每日8小时工作制，每月有薪假为4天，因工作需要确需延长工作时间的，经双方协调而定。? 2、甲方应当每月按期给乙方发放工资(特殊情况除外)，每月20号为发薪日。 3、工资待遇：底薪3000元/月?，提成及发放模式见附件, 4、公司缴纳五险：养老保险、医疗保险、工伤、生育、失业险。公司承担70%，员工承担30%。 ?四、甲方的权利和义务??? （一）?甲方的权利??? 1、依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权。? 2、具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制：??? （1）在试用期内发现乙方不符合聘用条件的；??? （2）乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的；? （3）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；???? （4）乙方被依法追究刑事责任的；?? （5）不胜任现职工作，又不接受其它安排的。??? 3、具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十天以书面形式通知乙方：?? （1）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；??? （2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；???? （3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；?? 4．乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。??? （二）?甲方的义务??? 1、遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。?? 2、负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。?? 3、乙方具有下列情形之一，甲方不得解除劳动合同：?? （1）乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的；??? （2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；??? （3）乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的；??? （4）法律、法规规定的其他情形。? ?五、乙方的权利和义务?? ?（一）?乙方的权利??? 在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励的权利。?? 有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。? 因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。? 4、有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同：?? ???（1）在试用期内甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的；??? （2）甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。?? （二）?乙方的义务?? ?????1．必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并接受甲方的考核。????? ? 2．自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。????? ?3．必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。?? ?????4．乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，并承担相应法律责任。?? 六、违反和解除聘用合同的经济补偿? 1、经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的(不包括在见习期)，甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。? 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。? 3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协