职业生新涯规划实际操作实施案例.pptVIP

人生的目标 人人都有自己的人生目标， 但各自的目标并不相同； 每个人选择的“事件”，决定了生活的质量。 目标与人生的关系 拿破仑： “不想成为将军的士兵，不是好士兵”！ 张无忌： 具备了所有做皇帝的条件，为什么没有做皇帝？ 关键词： 目标影响人生！ 目标与空想的区别 别墅，洋狗，美女如云，金钱如山； 三十亩地一头牛，老婆孩子热坑头。 目标设定的程度 3%的人会制定并写下自己的目标； 10%的人会认真思考自己的目标； 60%的人曾经思考过自己的目标； 27%的人则完全没有人生的目标。 失败者与圣人的故事 失败：请指引一条成功之路。 圣人：准备向什么方向努力？ 失败：什么方向都无所谓…… 圣人：那你走什么路都无所谓…… 一、前言 职业（Career） 职业指人们在社会生活中所从事的，以获得物质报酬作为自己主要生活来源，并能满足自己精神需求的，在社会分工中具有专门技能的工作，是对特征相同或相似的一类工作的统称。职业（Career），不同于工作（Job），它更多的是指一种事业。因此，职业问题不是简单的工作问题。 ?工作（Job） ??? 工作是指在一个组织机构中，一群类似的、有薪资的人的职位，涵盖为维持机构运作所必需执行的一系列任务。不同职位的工作者执行不同任务，获得的经济报酬也不一样。 生涯 ??? 美国国家生涯发展协会将生涯定义为：个人通过从事工作所创造出的一个有目的的、延续一定时间的生活模式。 二、职业生涯规划 ??? 职业生涯规划(career planning)，又叫职业生涯设计，是指个人与组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的行动计划。简单地说就是规划开始工作到退休的整个职业历程。职业生涯是我们每个人从事职业工作的所有时间。 职业生涯包含个人职业规划和组织员工职业规划。 职业生涯规划的意义： 职业规划的基本原则 清晰性原则：考虑目标、措施是否清晰、明确？实现目标的步骤是否符合实际？ 挑战性原则：目标或措施是否具有挑战性？还是仅保持其原来状况而已？ 职业规划的基本原则 变动性原则目标或措施是否有弹性或缓冲性？是否能依循环境的变化而作调整？ 一致性原则主要目标与分目标是否一致？目标与措施是否一致？个人目标与组织发展目标是否一致？ 激励性原则目标是否符合自己的性格、兴趣和特长？是否能对自己产生内在激励作用？ 职业规划的基本原则 具体原则生涯规划各阶段的路线划分与安排，必须具体可行。 实际原则实现生涯目标途径很多，在作规划时必须要考虑到自己的特质、社会环境、组织环境以及其它相关因素，选择确实可行的途径。 可评量原则规划的设计应有明确的时间限制或标准，以便评量、检查，使自己随时掌握执行状况，并为规划的修正提供参考依据。 职业规划的基本原则 合作性原则个人目标与他人的目标是否具有合作性与协调性？ 全程原则拟定职业规划时必须考虑到生涯发展整个历程，作全程的考虑。 职业生涯规划四步曲： 职业生涯规划一步曲： 职业生涯规划一步曲： 职业生涯规划一步曲： 职业生涯规划一步曲： 职业生涯规划一步曲： 自己想成为一个什么样的人，行政管理职务上达到哪一级别，担任什么社会角色；在专业技术职务上成为哪一领域、哪一个能级的专家；在业务素质上，达到什么水平；在知识面和专业上，成为什么样的复合型人才。 目标抉择基本步骤 ： 第一步：自我分析、认识自我、了解自我，找出自己的特点。 第二步：对内外环境进行分析，确定自己在内外环境中的位置。 第三步：对于拟参加工作的人，可根据第一、第二步分析结果选择职业。对于已经参加工作的人，可根据第一步、第二步分析的结果，检讨一下自己的职业或岗位，必要时可重新选择自己的职业或调整自己的岗位。 目标抉择基本步骤 ： 第四步：确定职业生涯目标。把目标具体、详细地写出来。 第五步：选择自己的生涯路线，通过哪一条路线实现自己的职业生涯目标。 第六步：制定行动计划。按照目标的要求，制定出详细的行动计划、具体措施、起讫时间和考核指标。 柳暗花明又一村原来自己职业目标在这里 职业规划成功能使人产生自我实现感，从而促进个人素质的提高和潜能的发挥。 职业生涯成功与否，个人、家庭、企业、社会判定的标准各不相同。 五种不同的职业规划成功方向： 进取型——使其达到集团和系统的最高地位。 安全型——追求认可、工作安全、尊敬和成为“圈内人”。 自由型——在工作过程中得到最大的控制而不是被控制。 攀登型——得到刺激、挑战、冒险和“擦边”的机会。 五种不同的职业规划成功方向： 平衡型——在工