职业生新涯自我开发与管理.pptVIP

第九章 职业生涯自我开发与管理 李会欣 职业生涯开发与管理的基础分析 自我要素开发 社会资本开发 第一节 职业生涯开发与管理的基础分析 一、职业生涯开发的概念 职业生涯开发是指一切通过传授知识、转变观念或提高技能的手段，来改善当前或未来工作绩效，发展与职业生涯目标相适应的潜在职业能力的过程。 职业生涯开发以人自身为开发对象，工作重点是提高从事职业所要求的伦理观念、知识技能水平等； 个人职业生涯开发是指为了获得或改进个人与工作有关的知识、技能、动机、态度、行为等因素，以利于提高其工作绩效，实现其职业生涯目标的各种有计划、有系统的努力； 个人职业生涯开发的内容和形式是多种多样，本章主要介绍个人要素开发和社会资本开发两个方面。 二、职业生涯开发的意义 1.职业生涯开发可以提高个人的思想素质和决策能力； 2.可以提高个人的创造性； 3.可以提高个人的科学文化和专业技术知识水平； 4.可以提高个人的生产技能和工作成效。 三、初次入职的职业生涯管理 1.面对工作，职业适应； 职业适应的目标要求：本职业岗位的工作技能、本职业所需的业务知识、一定的专业背景知识以至理论水平、了解组织的各项管理制度等。 ※ 组织文化的适应； ※ 职业心理的建立。 2.做好学习规划，自学成长； 3.掌握时机，转换职业岗位； 4.善于决断，自我创业