清华大学附属教育集团《劳动关系学》教学大纲.docVIP

PAGE PAGE 4 《劳动关系学》课程教学大纲 学 时 数： 40 学 分：　　　　　2.5　　　　　　　　 课程性质：　　　 专业课　　　　　 适用专业：　 海事管理、人力资源管理　 连云港职业技术学院公共管理学院 20 一、本课程的性质、地位、作用以及与其它相关课程内容的联系 劳动关系学课程是人力资源管理、海事管理专业的专业主干课程。劳动关系是市场经济极为重要的一个领域，劳动力市场越发达，劳动关系问题就越重要。通过劳动关系课程的教学，使学生掌握劳动关系的基本概念和基本理论，掌握诸如劳动合同的订立和履行、集体谈判的程序与内容、处理劳动争议的原则和方法等是非常重要的。本课程与绩效与薪酬管理、人力资源管理、员工培训与开发、劳动经济学等课程有密切的联系。它是绩效薪酬管理、员工培训与开发的理论基础，也是人力资源管理的法理基础。 本大纲根据连云港职业技术学院人力资源管理专业、海事管理专业的教学计划制定。 二、本课程的教育目标 通过本课程的教学，使学生了解劳动关系的基本理论与相关法律制度，掌握处理劳动关系事务的方法，使学生能够从理论到操作的各个层面了解现代西方劳动关系理论和发展的整体状况，同时注重这些内容与中国劳动关系的具体实际情况相结合，培养学生用劳动关系的理论方法来分析解决现实劳动关系问题的能力。课程目标是