浙江XX科技公司的行政人事制度.docVIP

浙江XX科技有限公司 管理制度 汇编目录 TOC \o 1-3 \h \z \u 第一章 公司纪律与规定 2 第二章 人事管理制度 4 第三章 考勤制度 6 第四章 请假管理制度 7 第五章 宿舍管理制度 9 第六章 生产安全管理制度 12 第七章 公司服装管理规定 14 第八章 车辆使用管理试行规定 15 第九章 出差管理制度 17 名片印制管理暂行办法 20 手机通讯管理办法 21 浙江忆丰科技有限公司员工录用规定 22 浙江忆丰科技有限公司员工转正定级、调薪规定 24 浙江忆丰科技有限公司离职流程及规定 25 部分结构工资调整及结算管理办法 26 公司纪律与规定 第一条 目的：健全管理制度，树立公司良好形象。 第二条 适用范围：本规定适用于公司全体正式及试用员工。 第三条 纪律条例： 3.1 上班时间严禁大声喧哗、相互打闹或谈论与工作无关的事情，违者罚款5元/次。 3.2 严禁上班时间打牌、下棋、看电视或录像、酗酒、争吵、斗殴等，违者视情节轻重罚款10—100元/次。 3.3 严禁用办公电脑打游戏、看录像或非公事上网、聊天，违者视情节严重罚款10-100元/次。 3.4 严禁员工用公司电话拨打私人电话，违者罚款20元/次，特殊情况须向部门经理申请，经批准后通话时间尽量控制在三分钟以内，员工接电话时间尽量控制在五分钟以内。因公拨打、接听电话应避免闲聊，时间尽量控制在三分钟以内，由各部门经理监督。 3.5 公司员工不得将零食或早餐带入办公室，不得在办公室内用餐，违者罚款10元/次。 3.6 办公楼及各车间的卫生要保持清洁，不得随地吐痰、乱扔废弃物、乱涂乱画等，违者罚款10元/次。 3.7严禁公司员工将公司的物品私自携带占为己有，如一经查实，视同偷窃，按物品的10倍罚款并开除，情节严重者，将移交司法机关。 3.8 公司举行的活动、会议必须准时参加，迟到或缺席按考勤规定计算，特殊情况必须提前请假，在得到活动、会议统筹人同意的情况下方可不参加。 3.9 公司员工必须严格保守企业的商业机密，在任何情况下都不得泄露和有损企业利益的行为，违者罚款100-500元/次。 3.10 公司员工对企业或各部门的工作和管理有不同看法或意见，可以直接向领导或当事人反映，提出合理意见，不得在背后说三道四，出现有影响和扭损企业形象的行为。 3.11 公司员工故意损坏企业财产必须照价赔偿，并视情节轻重作出相应的处罚；如因个人过失造成企业财产损失按财产管理条例执行。 3.12 公司员工必须服从上级安排，并及时完成工作和任务，对安排有异议可以提出，相互协调不了向行政、人事部反映，在处理结果未出来之前不服从安排或故意拖拉延误时间者罚款10—100元/次。 3.13公司员工不得拉帮结派，违者罚款50—100元/次。 3.14 公司员工必须上下一条心，团结一致、相互支持、相互尊重，不挑拨离间、相互排斥。 3.15公司员工严禁携带违禁品和危险品进入办公楼及各分店，如刀、枪、迷幻药、易燃及易爆等物品，违者开除，情节严重者送交公安机关处理。 3.16在仓库、配送现场和各卖场严禁吸烟，来访客人或顾客如有违规须进行制止，违者罚款20—100元/次。 3.17公司员工在公休、请假、私事外出时间，个人行为不能代表本企业，不得以企业名义，进行私人买卖、交易或其它不法行为。同时要注意安全，非公事在外期间发生的任何事情均以本企业无关。 3．18不按公司规定佩戴员工证者，罚款10元/次；员工证若有遗失、损坏可到人力资源部补发，每个扣工本费5元。员工证未经盖人事章无效。 第四条：凡有下列任一情况者，均予以解雇： 1、当月内累计三次违反公司管理规定、规章制度者（并罚款300元）。 2、凡触犯国家法律法规或严重违反公司纪律者。 3、应聘时使用虚假证件，使本公司误信而受损失者。 4、对上司或其他员工实施暴行或有侮辱行为者。 5、违反劳动合同或工作规定情节严重者。 6、上班时间打架斗殴者（并罚款100元）。 7、损毁涂改公司重要文件者（并视情节严重罚款100-500元）。 8、伪造或变造盗用公司名义、名称者（并视情节严重罚款100—500元）。 9、擅离职守，致使公司蒙受损失者。 10、不服从主管对其工作上调动或辱骂主管人员。 11、无故拒绝加班。 12、无正当理由一个月内累计旷工三天者。 13、造谣生事，散播谣言致使公司蒙受损失者。 14、参加非法组织者或聚众闹事者。 15、其他重大过失或不当行为，导致严重后果者。 16、因病或因伤医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公司另安排的工作。 17、不能胜任本岗位工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。 18、利用公司电脑、电