北语网院17春《人力资源统计学》作业_2.docVIP

单选题 衡量员工流动的统计指标主要有员工流入率和员工流出率。计算方法是某一时期员工流入人数（流出人数）占（ ）的比例。 A: 不同期员工人数 A: 上期员工人数 A: 未来员工人数 单选题 四分法是按活动的属性将生活时间分为工作及路途往返时间、生活必需时间、家务劳动时间和（ ）。 B: 休闲时间 B: 学习时间 B: 三次活动时间 单选题 劳动生产率指数是指报告期劳动生产率除以（ ）。 C: 基期劳动生产率 C: 上期劳动生产率 C: 下期劳动生产率 单选题 时间数列的编制原则不包括（ ）。 D: 时期数列中各指标的时期长短应当前后一致 D: 动态数列中各个指标所说明的总体范围应前后一致 D: 动态时间数列计算口径和方法要一致 D: 动态数列中各个指标所说明的总体范围应前后不一致 单选题 全距是数列中两个极端数值之（ ）。 E: 和 E: 积 E: 减 E: 差 单选题 人力资源的利用效率，包括（ ）和人力资源劳动效益两个层面。 F: 人力资源劳动生产率 F: 人力资源价值 F: 工资水平 单选题 人力资源统计数据按其性质可分为（ ）。 G: 一次统计数据 G: 二次统计数据 G: 三次统计数据 G: 一次统计数据、二次统计数据和三次统计数据 单选题 统一性是统计报表的基本特点。具体表现包括（ ）。 H: 统计报表的内容和报送的时间是由国家强制规定的，以保证调查资料的统一性。 H: 统计报表的指标含义，计算方法、口径是全国统一的。 H: 统计报表的报送时间可以由企业自行决定。 单选题 下列哪种方法是指对两个或两个以上的人工成本进行比较，它又可分为纵向比较和横向比较两种。（ ）。 I: 结构分析法 I: 因素分析法 I: 时间数列分析法 I: 对比分析法 单选题 劳动生产率可变构成指数等于（ ）与劳动生产率的结构影响指数的连乘积。 J: 劳动生产率固定构成指数 J: 劳动生产率指数 J: 人力资源劳动生产率 多选题 时期指标与时点指标具有不同的特点,具体包括（ ）。 K: 登统方法不同 K: 可加性不同 K: 与时间间隔的关系不同 K: 可减性不同 多选题 人力资源劳动生产率可以分别从哪些指标进行测算（ ）。 L: 实物量指标 L: 价值量指标 L: 生产工作量指标 L: 相对指标 多选题 全社会人力资源劳动生产率也需要从以下（ ）方面分别测算。 M: 按社会产品总价值指标表示的劳动生产率 M: 按社会产品增加值指标表示的劳动生产率 M: 按社会产品净值指标表示的劳动生产率 多选题 人力资源基本状况统计应该包括（ ）方面的统计指标 N: 反映人力资源总量的统计指标 N: 人力资源构成方面的统计指标 N: 反映人力资源变动的统计指标 N: 人力资源的利用统计指标 多选题 全社会人力资源劳动生产率也需要从以下哪些方面分别测算（ ）。 O: 按社会产品总价值指标表示的劳动生产率 O: 按社会产品增加值指标表示的劳动生产率 O: 按社会产品净值指标表示的劳动生产率 判断题 部分支付给职工个人工资外的费用不按照职工工资外收入核算。 P: 对 P: 错 P: 对 P: 错 P: 对 P: 错 P: 对 P: 错 P: 对 P: 错 P: 对 P: 错 P: 对 P: 错 P: 对 P: 错 P: 对 P: 错 P: 对 P: 错 判断题 统计指数按所研究对象的范围不同，可分为个体指数和总指数。 判断题 动态指数是指在同一时间条件下不同单位，不同地区间同一事物数量进行对比所形成的指数；或同一单位，同一地区计划指标与实际指标进行对比所形成的指数。 判断题 人力资源成本，是指在微观企业中我们通常所说的人工成本，即企业（或雇主）在一定时期内，在生产经营和提供劳务活动中使用劳动力而发生的各项直接和间接的费用的总和。 判断题 相对指标的计量单位有两种：一种是无名数；另一种是复名数。 判断题 人力资源价值统计反映的是包括补偿价值（或交换价值）和剩余价值在内的人力资源的完全价值。 判断题 平均人数是指计算期内平均每天拥有的人数。企业一般要计算月、季和年的平均人数。 判断题 比较相对数是某一段时期内实际完成数与计划任务数对比，表明计划完成程度的综合指标。 判断题 广义的人力资源价值或广义的人力资源产出价值包括人力资源必要劳动价值和人力资源剩余劳动价值两部分；而狭义的人力资源价值或狭义的人力资源产出价值仅指人力资源必要劳动价值部分。 判断题 经济价值法又称企业未来收益法，该方法认为，人力资源的价值就在于能够提供未来的收益。