员工奖惩管理规定(绩效挂钩).docVIP

惠州金叶电子有限公司 版次：0/A 制作部门：管理服务部 制作日期：2009-09-01 Page PAGE 1 of NUMPAGES 5 员工奖惩管理规定 第一章 总则 第一条、目的：为了维护公司良好的生活秩序，规范员工行为，提升员工的道德素质，激励员工爱岗敬业与遵纪守法之精神，使各级员工奖惩行为办理有所遵循，暂制定本规定。 第二条、范围：公司全体员工 第三条、定义：公司员工奖惩是指员工在公司个人行为表现优劣时，公司视表现成绩或违纪程度对其给予行政奖励或行政处罚（包括精神激励）。在行政奖励上分为嘉奖，记小功，大功。在行政处罚上采用警告，记小过，大过，除名解除劳动关系等方式。 第二章 奖励规定 第四条、奖励部分：员工奖励分为三种，即嘉奖，小功，大功。同时给予通报表扬，晋升，授予优秀员工等精神奖励。员工奖励除给予绩效加分外，另设奖金。绩效加分列为绩效考评项目，与绩效奖金挂钩。 （一）、嘉奖：每嘉奖1次，给予绩效加1分，奖励RMB50元，最高加绩效分2分，奖励RMB100元。 具体事项如下： 1、能及时完成各项专案工作任务的； 2、积极参与公司各项活动，提案改善各项管理措施的； 3、拾金不昧，价值达300元以上的； 4、在社会上言行表现良好，经公务机关，媒体披露或感谢人信件证实的； 5、代表公司参加对外竞赛，获取优良名次的； 6、积极维护公司声誉，在客户中树立良好形象和口碑的； 7、忍受较为困难,肮脏难受之工作足为楷模者； 8、有其它嘉奖事迹，足以成为其他员工效法的依事实情况评定； （二） 小功：每记小功一次，给予绩效加2分，奖励RMB100元，最高加绩效分6分，奖励RMB300元。 具体事项如下： 1、对生产技术提出改进提案，经采用实施卓有成效的； 2、检举违规或舞弊等危害团体利益，使公司能设法防止或免受损失的； 3、发现职责外事故表现和记功事项的； 4、节约物料及对废料利用有成效者； 5、发现意外事故，能及时汇报或及时终止，使公司免受损失者； （三）、 大功。每记大功一次，给予绩效加6分，奖励RMB300元，最高加绩效分60分，奖励3000元。 具体事项如下： 1、重大意外事件，能尽力保护公司人员及财产安全，避免遭受损失的； 2、杰出之发明与贡献，足以节省成本及创造利润在3000元以上的； 3、其它特殊优良事迹，能成为公司全员表率的； 第三章 处罚规定 第五条、公司各级员工应严格遵守公司各项管理制度。员工因无意或故意违反本规定，均会受到相应的处罚。行政处罚分四种，即警告，小过，大过，除名。公司在给予违纪员工行政处罚的同时并连带给予绩效扣分。绩效扣分列为绩效考评项目，与绩效奖金挂钩。违纪情节严重者送公安机关处理。 （一） 警告：对于有下列行为之一的员工，经批评教育不改的，给予书面警告或批评，一、二职等员工警告每次扣除绩效1分。 三职等及以上员工警告每次扣除绩效2分。当月警告两次给予记小过处分。 1、未到用餐时间提前用餐、未排队用餐、餐后未清理桌面饭菜渣或扔在地下、将饭菜未食完倒掉浪费的； 2、在宿舍通道赤身露背的； 3、宿舍内未经同意私自调换房间、床位或宿舍值日生打扫卫生未尽责或外宿未经申请私自回厂住宿的； 4、在工作场所、宿舍大声喧哗影响他人工作或休息的； 5、未经允许私自开启餐厅电视或乱调频道的； 6、厂区骑车（单车/摩托车）或未按规定停放的； 7、工作时间离开工作岗位在车间楼梯阳台张望的； 8、公司早会、公司集会、授课、开会迟到的； 9、讲话不文明或未按公司电话礼貌用语接听电话的； 10、违反写字楼门禁进出规定或厂区大门门禁进出规定的； 11、上岗前饮酒影响工作，情节轻微的； 12、未依规定办理请假手续的，人已自行离厂的； 13、利用饮水机洗涤物品、洗手的； 14、带食物到工作场所食用的； 15、下班后，未将办公台或工作区物品摆放整齐的； 16、在厂区未按规定穿着工衣的； 17、参加各种活动、会议或领工资未按规定排队的； 18、晚上未按厂门关闭规定时间返厂的； 19、工作时间私自离岗及未戴离岗证的； 20、厂内随地吐痰或乱扔果皮、纸屑、烟蒂等垃圾的； 21、违反公司相关规定不服从相关管理人员批评教育情节轻微的（严重者记大过或除名处理）； 22