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新使命下公务员考核机制研究 【摘要】：公务员绩效考核是公务员制度的一项重要内容和环节，同时也是政府部门进行公务员人事管理的一个难点，我国目前的公务员绩效考核也同样有一些难点和问题存在，有必要借鉴西方国家公务员绩效考核制度的成功经验，进而推动我国公务员绩效考核制度的不断向前发展。 【关键词】：公务员；绩效考核；经验；存在问题；原因分析；对策 《中华人民共和国》规定：公务员是依法履行公职、纳入国家行政编制，由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员是行政管理的主体，是政府形象的代表。公务员考核是公务员管理的基础环节，是发现人才、选拔人才的重要途径。是对公务员进行奖惩、辞退、轮岗、使用以及调整职务、级别和工资的重要依据。 公务员绩效考核在激发公务员的竞争意识和进取精神，促进勤政建设，树立公务员队伍良好形象等方面起到了良好的作用，但我国公务员绩效考核体制在较短的时间内建立，所以还存在很多的问题，也受多种因素影响，因此借鉴西方国家公务员绩效考核的先进经验，以加快我国公务员绩效考核制度的发展，意义重大。 一、我国公务员绩效考核中存在的问题分析 1.考核标准过于笼统，定性有余，定量不足 《中华人民共和国公务员法》第33条规定，公务员考核的基本标准是德才兼备，即从德、能、勤、绩四个方面全面考核公务员，同时强调考核工作实绩。但是我国目前并没有注重工作实绩程序，使得这一项变得很空很模糊。而且德、能、勤