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职业规划书的写作 曾 军 二O一O年四月九日 职业生涯的内涵 什么是生涯？Career 生，就是活着，生命的长度； 涯，就是边界，是指生命的宽度。 生涯就是人的一生的发展历程 什么是职业生涯？ 萨珀：人的一生所经历的职业及非职业活动都应视为职业生涯的内容，除了职业角色还包括生活角色 霍尔（hall）：职业生涯只包括一个人一生中与职业相关的活动与经验 什么是职业生涯规划？ 指结合自身的条件和现实环境，确立自己的职业目标，选择职业道路，制定相应的培训、教育和工作计划，就是为自己的未来人生绘制理想的蓝图。 职业生涯规划书的主要思路 我是谁？自我认知 认识自我：兴趣、性格、价值观、能力等 我在哪？环境认知 了解环境：行业、企业、职业　 去哪里？职业定位 确立目标：职业目标、路径决策、备用方案　　 怎么去？计划制定和反馈修正 制定规划：目标分解与组合、制定计划、时间管理、 执行评估、修正 职业生涯规划的五个过程 知彼 制定目标 行动 决择 知己 人岗匹配 人企匹配 人业匹配 供给需求平衡 自我需求 看重什么:职业价值观 喜欢做什么:职业兴趣 自我供给 适合做什么:个性特征 能够做什么:能力素质 认识社会环境 认识目标行业 认识标杆企业 认识理想岗位 自我内在主线 四大核心要素 客观认识自我 路径设计与实施 评估体系 目标就业环境分析 优势 不足 威胁 机会 自我剖析 橱窗分析法 (个人360度评估) 1.教育影响 2.学生工作 3.社会实践 他人对我的评价 1.学习中的我 2.工作中的我 3.生活中的我 1.家庭影响 2.兴趣爱好 3.性格气质 潜在行为特质促进自我发展 客观认识自我 通过对家人、同学、老师、专家的访谈 在职业探索中不断地进行自我潜能挖掘 客观认识自我—科学测评 职业兴趣 职 业 价 值 观 职业能力 综合分析 MBTI职业性格测试 职业锚测试 职业锚测试 MBTI职业性格测试 个 人 特 性 “德才”权威人才测评--职业生涯规划测评 职业价值观 职 业 兴 趣 职业能力 个 性 特 征 近期职业选择 人事经理, 市场部主管, 品牌经理,发行主管…… 中期职业选择 人事经理, 高级猎头顾问，区域销售经理…… 职业选择的参考 职业匹配度 人事管理类 〉市场销售类 9分最佳选择 8分 备选 “德才”权威人才测评--大学生职业素质测评 喜欢做什么 —职业兴趣 适合做什么 —个性特征 能够做什么 —职业能力 职业价值观★职业兴趣★职业能力★个性特征 自我内在主线的四个核心要素 1.社会整体就业趋势 2.求职目标城市分析 3.应届大学生就业 1.零售业宏观环境分析 2.广东地区零售业发展 3.零售业人力资源管理 4.零售业就业 1.企业人力资源部 2.人力资源部的组建 3.人力资源经理素质要求 4.人力资源管理资格认证与培训 1.不同发展期的企业 人力资源战略比较 2.破解选择公司与选择职业 3.标杆企业人力资源战略分析 认识行业 客观评价职业机会 客观评价自己 职业价值观 职业兴趣 能力素质 个性特征 客观评价环境 社会机会 行业机会 组织机会 岗位机会 比较 个人特质 岗位要求 企业内外 环境需求 最有效的工作行为和潜能发挥的最佳领域：零售行业 人力资源管理，市场销售 价值观与职业的匹配 兴趣与职业的匹配 个性特征与职业的匹配 能力素质与职业的匹配 SWOT定位 SWOT分析 外部需求与供给 机会（Opportunities） 威胁（Threats） 1世界零售巨头抢占潜力巨大的中国市场，趋使中国新兴零售业态特征凸显，就业需求加大 2中国目前也成长起较具规模和竞争力的现代零售企业 3人力资源对具有商业管理知识和意识人才需求大 4工商管理、人力资源管理等管理专业仍为近几年 热门需求专业之一 5应对社会高层次人才需求，在职培养模式多样、企业内训和外部培训学习机会增多 1全球化战略，社会对高层次人才需求加大，报考研究生公务员人数逐年增加，形成巨大竞争压力 2国内劳动力总量过剩，大学生研究生不充分就业现象严重。 3人力资源、外企的人才竞争压力需要大幅度提高自身综合素质。 4目前企业为毕业生提供的岗位中，销售类岗位最多，人事管理类岗位较少 5缺乏有影响力的本土大型零售企业及专业市场 内部供给与需求 优势（Strengths） 劣势（Weaknesses） 1做事目标明确、主动积极、有强烈发展提升意识 2责任心强、抗压力强、勇于接受挑战、注重效力 3突出的领导组织、协调沟通、交际处世能力，在集体中富有个人影响力，心胸开阔，人际关系佳 4具