员工辞退经济补偿金的计算方法.docxVIP

PAGE PAGE 1 员工辞退经济补偿金的计算方法 第一条 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，单位在以下依法解除劳 动合同的情形下，应支付经济补偿金： 1. 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的根据工作年限，每 满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，工作年限满 6 个月不满一年的，按一 年的标准发放，不满 6 个月的按半年算，支付半个月工资的经济补偿；2007 年 底前工作年限超过 12 年的，按 12 年计算，2008年1月1 日后不再有封顶。 协商解除劳动合同的法定补偿公式：工作年限×月工资 （月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前 12 个月的平均工资） 2. 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用 人单位另行安排的工作的,根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资， 不满一年的按一年的标准发放。同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。 患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百 分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。 因病或非因公负伤解除劳动合同的法定补偿金公式：工作年限×月工资+医疗补 助费（医疗补助费不低于 6 个月的工资）+代通知金 3. 以下情形根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资的经济补偿，工 作年限满 6 个月不满一年的，按一年的标准发放，不满 6