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西方国家人力资源管理部门改革及其对中国的借鉴启示 摘要：我国人力资源管理部门中存在着人力资源配置不够优化等一系列问题，如何结合国家公务员制度建设，引入人力资源管理的新观念、新模式，探讨其理论与实践，推动我国政府部门人事管理体制及模式的改革与完善，提高人事管理水平，就成为一项具有重大理论与实践意义的课题。西方国家，如英国、美国，其政府部门为适应经济变革进行了一系列行政改革，这些行政改革包括削减政府的规模、重塑政府的组织机构、开辟为公众服务的新途径等。但每次改革运动都是由文官制度的改革开始，尤其是在公职人员的招收、挑选、录用、培训等方面成效十分突出，而且正在成为一个世界范围内的潮流。 　　关键词： 公务员制度 人力资源管理 比较与启示　 　　一、西方国家政府部门人力资源管理的实践经验　　伴随着人力资源管理从私营部门走入政府部门，西方国家在人力资源管理理论与实践方面不断进行革新、探索，形成了一系列规则。对西方国家人力资源管理的实践经验进行总结，有利于我们进一步研究我国政府部门的人力资源管理。　　（一）坚持绩效评估规则　　绩效化的本质就是进行成本一收益核算。而价格机制发挥作用的前提是对“交易”对象，即公务员和行政管理人员的工作能力和实际成绩进行比较准确的考评，以便为政府开出的价码提供重要的依据。因此，绩效考评成了至关重要的行政管理环节和必须广泛运用的政府部门人力资源开发技术。在新西兰