劳动防护用品的管理使用制度.docxVIP

劳动防护用品管理制度 重庆市万盛区渝南建筑工程有限公司 一、 目的 1、 规范职工劳动防护用品采购、验收、保管、发放、使用、更换、报 废等管理； 2、 确保职工在生产过程中的安全与身体健康，确保安全生产。 二、 法规依据； 根据《安全生产法》、《职业病防治法》、《劳动防护用品监督管理规定》 和《劳动防护用品配备标准（试行）》规定，特制定本制度 三、 责任： 1、 供应科、总经办、生技科、质安科负责执行本制度； 2、 本公司有关部门及全体职工必须履行本制度。 四、 劳动保护用品配备标准 （一） 劳动防护用品，是指劳动者在生产过程中为免遭伤害或职业危害 所配备的防护装备，不是福利待遇，不能强调平均和攀比；不得以钱代物, 必须按规定实物发放。 （二） 劳动防护用品分为二大类。 1、特种劳动防护用品 （1） 头部护具类 （2） 呼吸护具类 （3） 眼（面）护具类 （4） 防护服类 （5） 防护鞋类 （6） 防坠落护具类 2、一般劳动防护用品。 未列入特种劳动防护用品目录的劳动防护用品为一般劳动防护用品。 （三）根据《劳动保护用品配备标准》，按照本企实际工种及劳动强度、 危害程序，由总经办制定本单位《职工劳动防护用品发放标准》报总经理 批准执行。 五、 劳动防护用品的采购保管 1、 劳动防护用品由主技科根据实际物品所需要，提供进货计划，由供 应科统一采购。 2、 各项日部需要买防护用品时，市供应科会同总经办商议购买，由于 特殊情况确需购买的，也必须经供应科和总经办同意才可购买。 3、 采购、发放和使用的特种劳动防护用品必须具有安全生产许可证、 产品合格证和安全鉴定证“三证”。经安技部门验收合格签字方可进仓，否 则财务部门不予报销。 4、 供应科对劳动防护用品要严格保管，不得霉变，如有损坏的不得发 放出库。 5、 凡劳动防护用品供货不及吋及质量低劣造成事故的，要追究有关人 员的责任。 六、 劳动防护用品的发放登记 1、 各部门根据各工种的发放标准开具申领单，经人事科批准后，统一 在供应科领取。到期更换者向部门领导开具申领单，经人事科批准后，向 供应科领取。 2、 劳动防护用品的发放、更换，必须由职工本人签字，供应科必须按 规定建立劳动防护用品发放登记台帐。 3、 新入职职工凭人事部门通知，由供应科按照工种签发。 4、 一个职工从事多样工种作业，按最高工种的劳动防护用品标准发给, 如果发给的防护用品还不适用，可转报质安科重新审批。 5、 职工在项目部、部门调动，原使用的个人防护用品未到期者，必须 按原定期限继续使用，不得提前领取。期限已到可按新工种领取。若调换 新的特殊工种，劳保用品确定不符合，对职工身体有影响，由各项目部、 部门报请质安科，经质安科签署后办理更换手续。 6、 职工调出、离职，必须交回所有防护用品后，人事部门方可办理调 离手续。 7、 聘用技术人员应由公司总经理或主管经理批准后，交人事处核实发 放相应的劳动防护用品。 8、 对于脱产学习、被借用、工伤、病休、事假等超过3个月的人员停 发劳动防护用品。复岗后按原劳动用品使用时间顺延（离岗期不计入使用 期限）。复岗时间按人事科通知执行。 9、 外单位来厂学习代培的职工，其工作服、劳保鞋等由原单位自备， 我公司不负责供应。 七、 劳动防护用品正确使用 1、 质安科应教育职工，按照护品的使用规则和防护要求正确使用护品。 使职工做到“三会m会检查护品的可靠性，会正确使用护品，会正确维护 保养护品。并定期进行监督检查。 2、 职工必须爱护和正确使用防护用品。如不到期损坏或丢失者，一般 应由职工自理。若确系质量不好造成过早损坏，由各项冃部、部门报请供 应科和质安科审定，确需更换者，经供应科和质安科签署后办理更换手续。 3、 职工必须按规定正确穿戴劳动防护用品上岗作业，违者按规定给予 经济处罚。 4、 严禁职工变卖劳动防护用品，凡发现员工变卖劳动防护用品者，予 以经济处罚。 八、 “三宝”、“四口”防护的基本要求 1、“三宝”内容：安全帽、安全带、安全网 1）安全帽： （1） 冲击吸收性能：经低温、高温、淋水预处理后做冲击试验。传递 到头模上的力不超过4900No （2） 耐穿刺性能：应能承受5kg铁锤自lm高处自由坠落的冲击。 （3） 安全帽的使用期： 植物枝条编织帽：不超过2年 塑料帽、纸胶帽：不超过2.5年 玻璃钢、橡胶帽：不超过3.5年 安全帽带必须系下频带，防止安全帽坠落失去防护作用，并应随 头型大小调节紧帽箍，保留帽衬与帽壳之间缓冲作用的空间。 安全带： 高度5用100kg重量自由坠落不破断。 腰带和吊绳破断力不低于1.5KNo 有效期5年。 高处作业使用的安全带绳长限定在1.5?加；如需接头，必须按 规定加设缓冲器。 使用时必须垂直悬挂，高挂低用；当做水平位置悬挂使用时，注